山东省人民政府9月17日发布的信息显示，从1997年至今，山东有400多名公务员因年度考核不称职受到诫勉、调整岗位、降职等处理，其中有10名公务员被辞退。惩戒力度虽然不大，但毕竟开了一个好头。
　　我国公务员法对公务员被辞退的几种情形早有明确规定，但是长期以来，被辞退的公务员仍然寥寥无几。公务员的年度考核，在一些地方就是走过场，执纪者也往往睁一只眼、闭一只眼。人人合格，皆大欢喜的局面司空见惯。
　　员工违反规定可被公司辞退，事业单位也不再是“铁饭碗”，而唯独公务员仍像躺在“保险柜”里，只要不犯大错，“金饭碗”似乎永不打破。近年来，公务员成为大家追捧的“黄金职业”，公务员考试一年比一年热，其中一个重要原因就是公务员稳定性强，而且福利待遇好，能进难出，能上不下。
　　将不称职的公务员辞退，无疑是给广大公务员敲响了一记警钟。警示他们，公务员不再是一个能够混日子的“金饭碗”，做人民的公仆，必须踏踏实实地有所作为，否则就会被赶出队伍。
　　必须承认，山东这一做法仅仅只是一个开始，力度仍然不够。随着“凡进必考”政策的实施，公务员的“入口”改革力度较大，但是“出口”仍然不畅。一些无所作为的庸官、无视群众疾苦的昏官、奢侈腐败的贪官，得不到惩戒，严重影响了行政效率和公务员在群众心目中的形象。因此，对公务员的监督管理还应不断创新形式，注重实效。□张晓晶