日前，180名优秀大学生满怀激情到农村基层开展志愿服务。这是我市向基层输送的第四批“三支一扶”大学生。近年来，我市共向基层选拔474名大学生，有效缓解了基层人才紧缺的矛盾。
　　筛选人才 输送基层

　　一年来疲于应聘的武城县大学生李金燕，再也不用四处漂泊。今年她考录为支教志愿者，被安排到该县鲁权屯镇中学。小李说：“能顺利从业，多亏了市人事局的‘三支一扶’招募计划。”
　　近年来，我市把实施“三支一扶”计划作为缓解就业压力，解决基层人才紧缺矛盾，锻炼培养基层人才的一项重要举措，出台了“三支一扶”工作实施方案，连续4年组织招募大学生到基层支农、支教、支医和扶贫，工作时间一般为2到3年。市人事局本着特困家庭毕业生、高学历毕业生、服务县生源毕业生“三优先”的原则，坚持公平、公开招考，层层选拔，确保为基层输送最需要的优秀人才。
　　据悉，我市“三支一扶”志愿者先后被选派到5个县79个乡镇。其中支教202人、支医79人、支农109人、扶贫84人；本科以上学历毕业生356人、研究生4人、双学士2人。
　　创优环境 服务基层

　　听说有几名研究生前来陵县支教，该县各乡镇基层学校获悉后，纷纷前来争抢优秀人才分配计划，并提前做好各种准备工作。
　　该县如此重视人才，反映了基层人才的缺乏。而人才的缺乏缘于基层条件艰苦。为此，市人事局建立联席会议、跟踪服务和定期交流等多项制度，做到“三落实”、“两关注”。即落实好工作岗位、生活待遇和培训教育。科学安排服务岗位，实现人才与服务岗位最佳配置；落实好生活补贴和社会保险，协调用人单位解决工作生活难题；组织开展岗前培训、业务培训等，提升服务基层的能力。同时，关注用人单位帮扶情况和“三支一扶”大学生思想工作动态，做到政治上关心，工作上传帮带，生活上悉心照顾。
　　目前，我市形成了领导重视，单位关心，学生奉献，群众满意的良好效应，学生能够下得去、留得住、用得好，有400余名学生已成为服务基层发展的中坚力量。
　　完善机制 促进就业

　　和3年前200多人报考相比，今年我市有2000余名大学生报考“三支一扶”计划。报考现象从“门可罗雀”到“门庭若市”，是我市完善机制，全力促进“三支一扶”大学生就业的结果。
　　为让“三支一扶”大学生能够最终实现就业，市人事局完善工作机制，制定了服务期满就业服务实施意见，免费提供各类就业服务，协调教育、财政等部门落实各项优惠政策。期满考核合格、服务单位工作需要、本人愿继续从事原岗位“三支一扶”服务的毕业生，可延长1年服务期。服务期满考核合格的大学生在省、县、乡公务员招考或事业单位招聘中分别享受加分政策。
　　目前，前两批服务期满考核合格的174名“三支一扶”大学生中，已经就业125名。其中，考取公务员28人，考取事业单位69人，升学7人，灵活就业12人，到企业就业9人，期满就业率达到71.8%。□杨太宝 安俊涛 牟永来