□记者杨洪涛 通讯员 杨廷发报道
　　本报讯“自从我们做了监事会监事，鸿泰集团的工人就把我们当成了‘当家人’，工作中的问题通过监事会向集团董事会反映，使工人的权益得到了保障，集团的管理水平也越来越高了。”谈到“支部书记监事会”，宋家镇聂家村党支部书记聂同河深有感触地说。
　　鸿泰集团是该镇的一家龙头企业，下设棉花收购加工、纺纱、针织、仓储物流、餐饮服务、石油化工6个子公司，集团现有员工1300多人。去年以来，虽有国际金融危机的影响，鸿泰集团不但没有下滑，反而逆势奋起，投资8000万元新建了鸿泰工业园，当年立项，当年投产。谈到集团的发展，董事长马占军说：“我们要时刻叫响‘鸿泰’这个品牌，我们长盛不衰的秘诀就是：像对待自己的家人一样对待员工，员工就会像对待自己家一样对待企业。”不少企业在创业之初为招不到工人而发愁，离县城偏远的鸿泰集团却从不着急——厂里的几百名工人都是“长工”，而且95%以上都是当地人。鸿泰为什么有这么大的吸引力？马占军笑了：“为解决工人的后顾之忧，在镇党委政府的支持下，我们在2005年成立了‘支部书记监事会’，在监事会‘监视’下，企业和职工形成了和谐的劳动关系，职工的心，企业的根啊。”
　　谈到“支部书记监事会”的成立，镇党委书记李德仁说：“在农村，党支部是农民群众的靠山，支部书记是村里的当家人，找支部书记为自己作主也是农民的传统。同时，支部书记的威望对企业是一种无形的压力，党委、政府全力支持这种非正式企业自律的有效组织形式。”
　　目前，该镇嘉城工贸、鲁丰农牧、四联电子等企业也纷纷成立了“支部书记监事会”，按照各村在公司打工人数的多少，聘请村党支部书记担任监事会监事，监事会负责向公司董事会提出事关工人权益的合理化建议，切实保障了工人利益。在监事会的督促下，各企业承诺只要公司有发展，一定让职工收入“水涨船高”。员工们经常说的一句话就是：“企业发展好了，我们的收入就高，我们当然愿意给企业好好干。”
　　企业与员工关系的融洽，促进了企业发展，提升了企业竞争力。截至7月底，该镇完成工商税收800万元，比去年同期增长19%；工业产值17.8亿元；销售收入16.7亿元。在市场经济不容乐观的形势下，该镇企业做到了不减产、不裁员、正常运转。