□本报记者 韩超 本报通讯员 王尧
　　尽管受到金融危机影响，山东鑫秋种业科技有限公司今年棉种销售仍达300多万公斤。自2001年以来，该公司棉种销售一年一个台阶，年增长率在30%以上。高速增长的背后，是鑫秋种业公司坚持自主创新、加强文化建设的结果。
　　一丝不苟搞科研 自主创新结硕果

　　当前，正值棉棵成型期，鑫秋公司棉花良种繁育基地刚刚进行了一次去杂。根据棉花桃型、棵型，拔除羸弱棉棵，棉花去杂概率仅有千分之一左右。以上是鑫秋公司“统一播种、统一去杂、统一治虫、统一浇水、统一管理”五统一服务的一个剪影。正是由于在科研上一丝不苟，鑫秋公司才得以在全国种业市场争得一席之地。
　　今年，鑫秋公司共销售棉种300多万公斤，推广面积300万亩左右，销往鲁、冀、豫、苏、皖等10多个省市区，销量占全国棉种市场份额的5%。自2001年成立以来，鑫秋公司共销售棉种1500多万公斤，年增长率在30%以上。
　　2006年，具有自主知识产权的鑫秋1号棉种，成为我市新中国成立以来首个通过国家审定的棉种。截至目前，鑫秋公司已有鑫秋1号、鑫秋2号等品种通过国家审定，鑫秋4号等通过山东省审定，其中，鑫秋2号被列入国家级火炬计划项目名单。“鑫秋”牌系列棉花品种被国家质检总局授予 “中国名牌产品”，公司成为全省棉花育种行业的排头兵。
　　职工权益有保障 留住人才促发展

　　“尊敬的张友秋经理及全体员工，你们好！感谢贵公司对我校谢思惠等6名同学的生活资助和科研经费支持……”日前，一封来自山东农业大学的感谢信送到了公司董事长兼总经理张友秋手上。2006年，在团中央青年就业创业计划的安排下，谢思慧等6名大学生来到鑫秋公司实习，获得了生活补助和科研经费支持。
　　依托青年就业创业见习基地，先后有91名大学生在鑫秋公司实习，其中有60多人毕业后选择留在鑫秋公司。鑫秋公司不仅为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工月薪还比机关单位高出200到300元。鑫秋公司还积极组织企业骨干赴外地学习培训，让他们不断 “充电”。去年，鑫秋公司荣获省职工培训先进单位、市劳动关系和谐企业等称号。
　　企业文化倡关爱 亲如一家现和谐

　　走进鑫秋公司，一条文化长廊特别显眼，“八荣八耻”、“二十四孝图”，让人感受到一股清新之风。“优秀文化启迪员工，现代思想武装员工，英模事迹鼓舞员工，让员工把鑫秋当成家。”鑫秋公司党委书记孙希东这样诠释企业文化的作用。公司通过《鑫秋科技》、《鑫秋园地》等内部刊物，为员工提供交流平台，同时，还通过组织演讲比赛、文艺晚会，让大家亲如一家人。
　　鑫秋公司是夏津县最早建立党组织的民营企业之一，又是全县民营企业学习实践科学发展观的唯一试点单位。近日，鑫秋公司举行了“慈心一日捐”活动。广大员工纷纷慷慨解囊，共捐款5万元。今年5月，鑫秋公司积极响应“春蕾计划”号召，与12名孤贫儿童结成了“亲戚”。张友秋深情地对受救助儿童说：“从现在起，你们就是鑫秋种业公司的人了，我们每个鑫秋人都是你们的亲人。公司的大门，一年365天天天为你们敞着；公司的电话，一天24小时时时和你们连着。”