临邑讯 临邑县把发现、培养、保护和大胆使用人才放在首要位置，创新用人体制、机制，以发展的眼光选拔干部，让想干事的干部有机会、会干事的干部有舞台、干成事的干部有地位。去年以来，该县通过“赛场选马”，使一大批长期奋战在重点工程和重点项目建设一线的优秀干部得到提拔重用。同时，该县积极探索事业单位和乡镇职能站所改革，按照“行政职能收归政府，经营职能走向市场，服务职能转给社会”的思路，变以钱养人为以钱养事，以业绩定报酬，以质量定奖惩，使大批优秀人才脱颖而出。
　　“进入知识经济时代,紧紧抓住人才这个‘牛鼻子’，显得尤为重要。”临邑县委书记玄祖香认为，“要以崭新的视角培育人才、使用人才，给‘千里马’配上‘好鞍’，为他们提供纵横驰骋的广阔舞台。”
　　该县投入100多万元,先后委托国家发改委、县委党校举办中青年干部经济管理专业培训班和农村经营管理大专班,组织200多名干部到长三角、珠三角等发达地区进行学习培训，使全县500多名干部更新了知识结构，拓宽了视野，提高了科学发展能力。定期给企业家 “充电”，精心打造一支现代企业家队伍。该县制定了 “民营企业家培训五年规划”，把30多名企业家送到高等院校学习，并组织他们到经济发达地区观摩学习。桦阳塑业有限公司总经理魏传平颇有感慨地说：“通过学习开阔了视野，觉得干不好愧对父老乡亲。去年以来，我们企业投资3000万元更新设备，提高了生产能力，目前产品90%出口到韩国、日本。”
　　该县积极实施 “企业科技特派员”、“三年五百新技师培养计划”和“金蓝领培训”等3项重点工程。他们赶赴北京、上海、南京、西安等高校密集城市，招聘高级人才和紧缺人才，并积极向民营企业推荐高校毕业生。据统计，目前临邑县各类人才总数已突破1万人，高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重大幅增加。科信生物承担了国家863计划项目，索通发展成为省级铝用碳素工程技术研究中心。同时，给优秀科技人才搭建创新舞台，积极实施“科技特派员”制度。自去年以来，全县“科技特派员”深入乡村。创建了46个科技示范基地，实施科技项目78个，引进推广新技术、新成果66项，培训农民3万人次，农业产业化龙头企业发展到115家。
　　既让“马儿”跑得快，又让“马儿”吃得饱。针对村干部待遇长期偏低的问题，临邑县出台激励措施，建立了与政绩挂钩的村干部工资补贴和养老保险制度。新机制激发了村干部的创业热情，全县由村干部领办、创办的企业达360多家，涌现出680名“双高双强”型人才。（蔺学礼 王世峰）