本报讯 日前，皇明集团、通裕集团等20余家用人单位和3处博士后工作站一次性签订191人的人才引进协议，其中博士7人、学科带头人5人、行业领军人才4人。正当多数企业通过裁员降低运营成本应对金融危机影响时，在人事部门的帮助下，我市部分重点企业借“机”敛“才”，为发展进行人才储备。
　　据悉，蔓延全球的国际金融危机加速了人才的流动和调整，国内外许多大企业削减了招聘计划甚至裁员，导致人才就业门槛相对降低。面临机遇，我市人事部门变被动为主动，积极组织企业吸纳人才资源，全力培育人才资本，帮助企业储备人才、解决人才缺口。围绕实施“人才强市”战略，市委、市政府在近四个月内相继出台一系列人才工作实施方案，仅去年12月，就出台了5个红头文件；市人事部门重点实施“6511”人才引进、“888”人才聚集、“双百对接行动计划”等一系列重大工程；借助推进“南融北接”战略，与环渤海经济圈的36个城市建立了区域人才协作联盟，与国内19个大城市建立了高层次创新型人才供求联络制度，重点建立国外高层次人才访寻、流转、招募制度；加大组团外出招聘力度，在举办好市内大型人才招聘会的基础上，今年重点赴武汉、西安、沈阳、哈尔滨等地开展高层次紧缺型人才招聘活动。我市还紧紧抓住海外留学人员趋向回国创业和国内硕士、博士就业期望值降低的时机，创新政策措施，充分发挥海外人才工作站、博士后科研工作站、留学人员创业园、企业技术研发中心等平台和载体作用，吸引更多的海内外高端人才前来创业。
　　今年以来，我市已引进本科学历以上人才1045名，其中，高层次创新型人才377人。禹王实业公司、保龄宝公司和谷神集团3个博士后科研工作站还分别与海外人才工作站建立了人才交流信息互动机制。（杨太宝 牟永来）