把符合条件的干部基本上纳入进来，为人选产生奠定了好的基础。二是实行了领导干部推荐实名制，增强了举荐干部的责任感，提高了公正性。三是进一步规范了程序，实行先推荐后竞争，保证了面试人选质量。四是加大了差额比例，层层筛选干部，“好中选优、优中选强”，提高了社会公信度。五是改进了计分办法，不单纯凭面试成绩取人，所产生人选既有推荐的基础，又有竞争的成绩，充分体现了党管干部、群众公认的原则。六是调整了票决方式，将原来先征求市委委员意见、再召开常委会差额票决的办法，改为常委会研究确定后提交全委会等额票决。
　　据了解，这次公推公选紧紧抓住公开报名、推荐提名、面试答辩等环节，在内容上完善、程序上规范、方法上创新、措施上配套，初步形成了一套公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见和干部意愿相结合，干部品德、能力、资历与任职岗位相匹配，科学规范、充满活力的干部选拔任用机制。经过报名推荐、资格审查、全委扩大会议提名、面试答辩、组织考察、常委会集体研究，共确定了6名拟任人选和推荐人选。 （记者唐晓颖）