平原讯 在近日召开的平原县经济工作会议上，有4家企业因为人才引进工作没落实而被通报批评，1家企业被一票否决，没能因其他工作成绩突出而获得2万元奖励。该县通过实施人才强企新举措，探索建立企业引进人才的导向激励机制。去年以来，引进135名企业急需的人才，有力提升了企业竞争力，助推了各产业的转型升级。
　　“企业要发展，除了资金、土地等要素，人才更是不可或缺的。企业的竞争说到底是人才的竞争。”该县县委书记董绍辉说。从去年开始，该县狠抓企业家队伍建设，坚持更新企业家理念与加强政府监管相结合，开展了“企业管理年”活动，采取集中培训、外出参观学习等方式，让企业家开阔视野、更新观念，提高自身素质，从根本上解决经营思想保守、观念陈旧、诚信意识差、社会责任感不强等问题。同时，政府加强对企业的监管，既督促企业整改存在的问题，又帮助解决发展中遇到的困难，确保企业始终在科学发展的轨道上运行。
　　“人才引进一票否决制”是该县针对产业转型升级过程中企业人才匮乏的实际，实施的重点突破策略。靠实施人才强企战略，加强对企业引进、使用人才情况的考核，落实人才引进一票否决制，鼓励企业采取多种方式引进高层次人才。去年以来，该县相关部门专门开展了企业人才需求调查预测，整理出193个高端人才需求岗位，发布了全县规模以上企业引才导向指标。县里将引才工作与环保、安全生产、节能减排等指标一起列为企业评先树优的先决条件，对未完成年度引才导向指标的企业实行“一票否决”。
　　人才强企战略使平原企业自主创新能力不断提高。沪平永发公司实施的无污染制浆技术生产高强度瓦楞原纸节能环保示范项目，吨纸成本降低300元，废水回用率达80%；正大纸业造纸节水与污泥处理资源化利用项目、安华瓷业节能降耗项目等一系列新技术的推广应用，使企业效益明显提高。如今，该县高新技术产业产值占规模以上企业总产值的比重达到16.3%。 （高彦春）