节后，应届大学生将出现“求职面试小高峰”，多家企业开始面试年前的求职学生。与此相应，一些求职陷阱也纷纷浮出水面，其中不乏传销骗局。一些骗子打着名企和科技企业的名号，欺骗求职心切的大学生们。有热心的大学生还为此收集了这类骗子公司的电话号码，整理成一份“骗子通讯录”，竟然达到了近500个！
　　看到这样的消息，笔者由衷为这些热心的大学生叫好——整理出骗子公司通讯录并公布于众，对于使更多的学生避免落入求职骗局，功效甚大。试想，如果这类骗局能够得逞，社会危害不言而喻：求职心切的大学生将陷入传销陷阱，或者危及人身、财产安全。可见，做出这种义举的大学生真不愧为奔波在求职路上活雷锋。
　　大学生社会阅历浅，辨别能力不强，一旦遇到那些打着知名企业当地分公司的招牌进行招聘，或者冒名“全球500强企业”的骗子公司，往往会被其虚拟的丰厚薪酬诱饵所欺骗。据报道，这些骗子公司的招聘过程非常简单，求职者能够轻易应聘成功，多是因为那些急于谋得饭碗的大学生饥不择食，失去了应有的辨别力。
　　其实，仔细分析骗子公司的伎俩，不难看出破绽。这些骗子公司大多采用电话通知、电话面试的形式进行交流。如果求职者多一个心眼，注意实地考察，多咨询熟悉该领域的师长，不轻易给这些企业账号付费，冷静求职，还是可以避免上当受骗的。
　　可是，为何还有那么多学生被骗？为何这些骗子公司依然大行其道，依然在堂而皇之地行骗？为何监督和打击这些骗子公司的还要靠大学生自身？……可见，大学生就业市场的监管责任，有关部门不能撇清。
　　为打击非法公司利用大学生求职心切的心理进行钱财诈骗、人身侵害等行为，公安机关应建立网络监管系统，接受求职者电话和网络举报；要在打击不法行为的同时，向社会特别是求职者公布信息，提醒和预防更多的大学生受骗。毕竟，类似建立骗子公司通讯录
　　这样的事应该是由政府部门来做，而非来自大学生的自我免疫式预防。而 且，二者的作为的出发点、影响力不可同日而语。
　　在公安机关对就业市场进行有效监管、为大学生就业保驾护航的同时，大学校园内的就业培训课也不妨加入如何识别新型就业骗局的常识教育，提高大学生的“免疫力”。大学就业指导部门也可义务为学生通告骗子公司的种种骗术，在有效范围内将之公布于众。
　　净化大学生就业环境，其重要性不言而喻，亟需各级力量联手进行。毕竟就业问题是当前最棘手的事情，做好了，功德无量。 □代修鹏