8日举行的济宁市转变干部作风动员大会，不但大张旗鼓地表彰了“十佳中层干部”，而且通报了“十差中层干部”，包括他们的姓名职务都具体清楚，所犯错误包括梗阻政策，有令不行，有禁不止；违规执法，不作为、乱作为，乱收费，乱罚款；滥用职权，顶风违纪，甚至贪赃枉法。（据《齐鲁晚报》2月9日报道）
　　此举令人耳目一新。人们常见的是，在批评时，特别是在这种公开大会上进行批评时，往往对被批评者“口下留情”，照顾面子，讳言其具体职务和姓名，顶多是 “某单位的一名中层干部”“有的单位的负责同志”之类的模糊语言一带而过，使批评效果大打折扣。这实际上也是一种不落实、不务实的风气，在行风评议、干部管理、环境建设等方面不同程度地存在，应该引起警觉。
　　济宁敢于动真碰硬，讲原则不讲情面，板子打在“十差中层干部”身上，教育效果印在全体干部心上，是一种求真务实、奖罚分明的正风气、提效能之举，使人不由想起了雷建国同志最近在2008年度全市科学发展表彰大会上讲的一句话：“权力交到底、责任压到底、板子打到底”。板子打到底，就是要实行严格的责任追究制，对不作为、慢作为、乱作为的人一查到底。“打到底”，就是板子不能再高高举起轻轻放下，不能再高高举着落不到具体人身上，而是该点名批评的就不再遮掩，该依规依纪查处的就严格查处。
　　打板子不是目的，建立一种抓落实的机制，倡导一种落实到底的风气，形成一种实干光荣不干可耻的氛围才是根本。金融危机、罕见旱灾、区域竞争日烈……面对严峻的形势、繁重的任务，需要全市上下埋头苦干抓好落实，而奖罚分明、责任追究是保证落实的重要环节。
　　板子需要打，打就打到底。
　　□刘同江