近日，在全市组织工作座谈会上，来自不同行业的7名组织系统干部就改革开放30周年取得的成就和今后组织工作如何适应新形势的发展畅所欲言。
　　“干部人事制度改革是改革开放事业的一大亮点。”武城县卫生局副局长耿春军在座谈会上说， “通过民主推荐、竞争上岗，我从办公室主任岗位被破格提拔为副局长。可以说，我是干部人事制度改革最直接的受益者。通过大力实施公开选拔、岗位竞争，过去那种只求过得去、不求过得硬的思想观念在干部职工中再也找不到了。”
　　当前，要大胆选拔那些 “深怀创业之心、具有富民之能、兼有管理之才”的能人担任农村干部特别是农村党支部书记，并建立完善规范化的干部管理机制，使干部感觉到 “有干头、有盼头、有落头”。平原县恩城镇党委书记杜文陆认为，在新形势下做好组织工作，需要推进农村干部由“平民型”向 “能人型”转变，农村干部管理由 “松散型”向 “规范化”转变，农村干部职能由 “行政命令型”向 “服务型”转变。
　　临邑县宿安乡魏家村62岁的老支书李光亮对杜文陆的观点很支持。他说，要想群众共同富裕，关键有个带头户。 “上级出台的方针政策，一开始总有个别群众难以接受，只有有了带头人，做出样子，群众看到了实惠，才会跟上来。”
　　怎样做好社区党建工作？德城区萧何庄社区党支部书记肖振起结合自身经历，认为做好社区党建，首先必须依靠党的政策。“2002年，萧何庄社区刚成立不久，大家对如何做好工作心里都没底。这时，是党的十六大报告提出的 ‘高度重视社区党的建设，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局’给我们社区党支部一班人吃了一颗定心丸。”
　　作为非公有制企业代表，亚太集团党总支书记王世友在座谈会上结合企业发展，谈了对党建工作的看法。他说，企业要发展，党建必不可少。在亚太集团，党总支9名委员有6人担任集团高管，各支部成员全部是中层干部。不但如此，在亚太集团，技术骨干80%是党员，关键岗位全部由党员担任，急难险重任务冲在最前面的都是党员。
　　乐陵市驻津流动党员党委书记李保国对于流动党员问题深有体会。他说， “我们成立了流动党员党委，把流动党员编入相应组织，并给他们搭建一个展示风采的舞台。通过推行 ‘管理就是服务’的工作理念，使每个流动党员、群众遇到困难首先想到的就是找流动党员党委。”
　　在谈到人才工作时，禹城市高新区管委会副主任吴洪生谈了自己的认识： “发现人才，留住人才，用好人才，是地区发展的必要条件。禹城市通过积极采取措施，制定了‘要政策给政策，要环境给环境，要舞台给舞台’的 ‘三要三给’人才策略，使现在的禹城人才济济。”
　　□本报记者杨德林 王贺