雇工不幸发生工伤事故，老板以小本经营为由，拒绝为其支付医药费，双方由此引发劳务纠纷的事时有发生。
　　目前，规模较小的个体工商户，雇工的基本保障还是一个盲区。无论是小老板，还是雇工自己，劳动法律意识都不强。在他们看来，老板因人手不够雇用几个工人，支付相应的工资；工人因生活需要，以自己的劳动力换取劳动报酬，这是非常公平的事情。但这种单纯的想法，却忽略了一个关键的问题：工作中会发生意外。
　　一些在私企从事家具安装及搬运的雇工，常常会把腰扭伤；一些为私人老板操作机器生产的雇工，一不留神就会扎断手指、扎伤胳膊等等。发生这些事情时，雇工往往寄希望于小老板“发慈悲”。有的小老板人情味浓一点，会给雇工支付医疗费，还会给予一定数额的精神补助；有的小老板却以各种理由拒绝支付医疗费，使雇工延误治疗时机，影响治疗效果，导致病情时有反复，饱受折磨；有的小老板自作聪明，违规操作，他们利用劳动者求职心切，在雇佣劳动者之初议定规则，在生产过程中发生的一切意外均由自己负责，甚至还签订了一些简单的协议……
　　雇工属于弱势群体，如果在发生工伤时，只能依靠小老板“发善心”获得一点补偿的话，只能说明我们制度中的漏洞还很大。按照以前的规定，个体老板想为雇工参加工伤保险，除了工伤保险费外，还要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，也就是“五险合征”，每个月要为每个雇工缴几百元。这对于一般的个体小老板来说，是一笔不小的开支，所以主动依法为雇工参保的很少，相关的执法部门也没有足够的人力和精力去一一督查，从而使一些规模小的个体工商户在参保方面成了一个个死角，平时相安无事，一旦发生事故才想到工伤保险这回事。
　　雇工为社会的正常运转流下了辛勤的汗水，社会也应为他们提供一份基本的保障，莫让他们流了汗，还要流泪。近日杭州市发出通知，要求有雇工的个体工商户，今后可以单独为雇工办理工伤保险，每月最低只要缴6.15元，雇工个人不缴纳工伤保险费。如果有条件参加养老保险或医疗保险，再按照灵活就业人员的身份去参保。笔者认为，在条件还不成熟的情况下，我们可以学习杭州的做法，适当降低参保“门槛”，这是一项积极的应对措施。社会的发展需要一个过程，雇工的保障也应从实际出发，分步实施，逐步完善，切实达到维护他们权益的目的。
　　□沈秀芬