平原讯 留住一名大学生竟能为企业引来12位本科生，这是发生在平原福源淀粉有限公司的一件新鲜事。去年，山东轻工业学院学生胡涛应聘到该企业，舒适的生活环境、人性化的用人机制让胡涛感触颇深。在他的宣传带动下，不但学院的12名大学生落户福源，一名造纸化学品专家也供职于此，并为公司攻克了多项技术难关。在平原县，企业靠 “感情留人”已不是个例，而由此带来的连锁效应也让企业大受裨益。
　　近年来，平原县委、县政府鼓励扶持企业把人才资源当作人才资本来开发经营，鼓励企业加强与大专院校和科研所的合作，采取定向培训、邀请专家讲课、建立人才实验基地等形式，吸引人才创业，并出台了吸引人才的具体措施和优惠政策，做到用感情留人、用事业留人、用待遇留人。
　　为留住人才，该县各企业彻底打破利益分配中的平均主义和 “论资排辈”观念，把按劳分配和技术、管理、资本等各种生产要素与薪酬分配结合起来，建立以能力评价和政绩考核为参考的薪酬体系；设立科技创新奖、技术进步奖等奖项，使企业优秀人才通过发挥个人才能实现自身价值。征宙机械有限公司通过激励用人机制，先后开展各类技术创新、管理创新124项，实施112项，为企业带来直接经济效益600余万元。为做到感情留人，企业还进一步优化人才成长环境和生活环境，定期召开大学生座谈会，并实行企业班子成员包人才成长制度。福源淀粉公司大学生李航感慨地说：“我们之所以选择平原这座小县城，是因为这里有良好的用人机制，企业到处充满和谐氛围，让我们深受感染。”
　　据了解，目前全县198家规模以上企业都建立了 “人性化人才使用留用机制”，今年以来共引进各类人才238名，完成技术创新、管理创新325项，为企业带来直接经济效益8000多万元。 （相子瑞）