又到岁末年终了。每年到了这个时候，各个单位尤其是企业，都要集中算算 “账”。算生产账、经济账等，看生产经营任务完成的怎样，看财务收支是否平衡，特别是看今年的经济收益比上年增长了多少等等，以便总结今年工作，谋划来年各项工作。
　　笔者要说的是，在年终算生产、经济等账的同时，莫忘了算算为职工办实事、好事之“账”。因为，大凡企业单位，年初都会通过开会、发文件等不同形式，或多或少地承诺为职工办若干实事、好事。但在执行过程中，因这样那样的原因，有些单位落实得不是很好，也不及时向职工说明情况，将承诺变成了 “空头支票”。对此，不但职工有看法有怨言，无形中挫伤了工作积极性，而且也使决策的严肃性和领导的威信在职工心目中大打折扣。
　　年终算算 “承诺账”，看看当初许诺要办的实事、好事，落实了多少，还有哪件没落实，原因是啥？对该办能办而没按时办的抓紧办，对因故需缓办或不能办的，及时向职工说明情况，求得职工的理解和谅解。那种不 “算账”不 “补账”，也不向职工作交代的做法，无论如何是说不过去的。
　　□农耕夫