近年来，我市先后制定了一系列优惠政策，吸引各类人才来此建功立业。但是，随着人才竞争的日益加剧，一些企事业单位引进的人才出现了流失现象，值得各级部门认真研究和应对。
　　我市企事业单位引进的人才，多数为高校毕业生，少数为中级以上职称专业技术人才。人才流失，从主观原因分析，高校毕业生大多思维活跃，期望值较高，他们希望找到最理想的职业和工作，一旦接收单位不能兑现招聘时许诺的条件或发现有更好的就业机会，他们就会放弃以前的决定，“跳槽”选择其他的工作。此外，还有客观方面的原因：一是部分单位人才观念不强，在人才的使用上实用主义、短期行为严重。二是有些企业事先对人才的承诺无法兑现，使得人才难以“留得住”。
　　引进人才、留住人才的对策是更新人才观念，充分认识人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，在全社会营造出“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。
　　优化人文环境。把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首位，为引进人才创造良好的学习、创业和生活文化环境。实际工作中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才；既要重视引进的人才，又要关心本地人才。要帮助各类人才解决工作、生活等方面的实际困难，确保他们干成和干好事业。制定适应形势要求的人才引进政策。对近年来制定的人才引进文件进行清理，制定新的政策，广纳人才。对急需的紧缺专业毕业生到企业工作的，可参照武城、庆云等县市的做法，实行工资“双轨制”，养老保险按照事业单位标准予以缴纳。
　　采取更加灵活的方法引进人才。树立“不为所有、但求所用”的引才理念，不论身份、地域、资历，刚性与柔性引进并举。对柔性流动人才，在子女入托入学、社会保险、职称评定、就业创业以及科研开发等方面，享受同等待遇。打破制约人才引进的瓶颈，禁止个别企业和用人单位在引进人才中提出苛刻条件，签订不公平合同，人为制造人才引进土政策。加大投入，为人才引进提供保障。一是要参照外地的普遍做法，落实人才基金。二是想方设法，尽快建立起市级人才市场，完善服务功能。
　　□刘忠军