劳动和社会保障部日前发布消息：《就业服务与就业管理规定》将从明年1月1日起正式实施。在这份文件当中，出现了许多有利于劳动者的新变化，“禁止招聘信息中使用月薪面议字样”，就是其中颇为引人注目的一条。按照《规定》，用人简章应该包括劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，用人单位在招用人员时，也应当如实告知应聘者有关劳动报酬的情况。
　　必须肯定，这一规定对劳动者来说当然是有好处的，对这一规定能不能达到其所预期的效果，笔者却是有保留的。因为多少有一点应聘经验的人都明白，雇主有太多办法来规避这一规定。
　　这一规定之所以有可能被虚化，笔者认为最关键的原因就在于，目前劳动者得不到合理的工资，根本原因是因为“强资本，弱劳工”这样的力量对比格局造成的。可以毫不夸张地说，如果劳工和资本的力量是平衡的，则即便是“月薪面议”，仍然可以议出一个比较公平的月薪来。
　　依笔者看来，与其面面俱到地考虑每一个细节，还不如从如何改变劳资之间的力量对比，增强劳动者的谈判地位，提高劳动者的谈判能力入手。这个主要矛盾解决了，目前劳资之间存在的一系列问题都将迎刃而解。如果放着这个主要矛盾不去解决，而只在一些枝节问题上做文章，最后则肯定是事倍功半。
　　□郭松民