本报评论员
　　我市在全市范围内公开选拔20名副县级干部，这在我市干部选拔任用史上具有里程碑的意义，代表了干部人事制度改革 “科学化、民主化、制度化”的正确方向，是我市政治文明建设迈出的坚实一步，是不断深化干部人事制度改革，进一步健全民主公开、竞争择优用人机制的有效措施，是提高领导干部素质、优化领导班子结构的有效途径，是贯彻落实科学发展观、实现市第十三次党代会确立的奋斗目标的一项重要举措。
　　路线方针一旦确定牞干部就是关键。推进实现新崛起、建设新德州的伟业，需要一大批德才兼备、朝气蓬勃的干部带领人民群众干事创业。不断为干部队伍补充健康的新血液，是各项事业兴旺发达、持续发展的重要保证。通过什么方式、途径选拔任用干部，关系到领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，关系到民主政治建设，关系到改革发展稳定大局。我市这次力度空前地公开选拔副县级干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服不正之风。公开选拔，必将激发广大干部勤奋学习、努力工作、争创一流的干劲和热情，增强广大干部群众推进民主政治建设的信心和决心。
　　公开选拔是一项严肃的政治任务。参选干部要端正思想、正确认识，加强学习、积极参与。各级党组织和有关部门要积极动员、认真推荐，做到贤无所遗、才无所漏。要加强领导，精心组织、严格程序、严肃纪律、强化监督，确保选拔公开公平公正，促进政治文明及和谐社会建设。