庆云讯 近日，又有100余名大学生落户庆云。至此，庆云县5年引进了600余名大学生，并都留了下来。
　　人才短缺一直是庆云发展的瓶颈。为解决这一问题，该县广开渠道招才引智，集中引进工程建设、基础设施建设、生态环境保护、资源开发利用、高新技术产业发展、外向型经济管理等方面急需的高层次人才和紧缺的实用技术人才。为防止引进滥竽充数的“南郭先生”，该县制定了《关于引进人才工作的办法》，明确了引进人员的条件、方法步骤和工作要求，并采用技能测试、理论考试、面试等多种办法对应聘对象进行考核。
　　为使人才引得进、留得住，庆云县一方面为他们开出优惠条件。县里实施安康工程，优先安排大学生；进机关的月工资高出本地同级干部200元；对到企业的大学生，工作3年后县财政出资为其缴纳养老保险、医疗保险，并每月补助100元工资。另一方面给他们提供锻炼成长舞台，创造人尽其才的宽松环境。他们把引进的大学生安排到专业性强的岗位工作，让他们接受锻炼，对表现突出的大学生优先提拔、重用。在引进的外地大学生中，已有6人被提拔为副科级干部。 （张秀葵 徐洪义 齐建璋）