认真贯彻落实 《党政领导干部选拔任用工作条例》牞是保证党的事业兴旺发达和国家长治久安的治本之策牞也是从源头上预防和治理用人腐败的良方妙药。作为党委主要责任人，必须把选拔培养优秀人才作为一项紧迫的战略任务抓紧抓好，在努力提高选人、育人、用人、管人水平上下功夫，确保优秀人才健康成长。
　　新观念拓展新领域，抢占选人至高点。历史和现实经验表明，只有在竞争中抢占了选人至高点，拥有更多的优秀人才，才能掌握主动权。因此，必须从全局和战略的高度出发，抢占选人至高点牞为事业发展提供可靠保障。一要更新观念。选人才要敢于解放思想牞创新观念，树立用事业选人的新观念牞不仅要有选择适应当前形势发展需要人才的精心打算，更要有抢占符合未来发展任务要求人才的周密谋划。二要放宽视野。打破“在少数人中选人”的老传统、旧做法，把选人视野放宽到整个社会，有计划、有重点地跨地区、跨部门选择所需人才，从各行各业中招贤纳士。三要拓宽渠道。通过组织推荐、领导干部署名推荐、群众举荐、个人自荐等方式，广泛发掘各类优秀人才。
　　新方法推动新思路，制定培养长规划。干部培养是一项复杂的系统工程，党委主要责任人必须超前思考，全面规划，自觉担负起培养优秀人才的历史重任。一要加强理论培训。依托高校、党校等培训基地，整合利用各类培训资源，通过专题讲座、网上教育、远程教育等形式，对优秀人才进行新知识新技术培训，促进理论知识的更新。二要强化实践锻炼。实践的磨炼是优秀人才成长成才的重要途径。通过挂职、下派等方式，把优秀人才放到艰苦环境、急难险重岗位、关键角色上去锻炼。三要进行多岗位交流。
　　新战略激发新机制牞树立用人大气魄。一要坚持标准，严格执行《条例》规定的原则、标准和条件任用干部，做到以标准定取舍，凭原则论是非，坚持德才兼备。二要大胆启用能人，放手用人，采取压担子、腾位子、搭梯子等方式牞把优秀人才“扶上马送一程”牞对因工作需要、潜力较大的要敢于破格或越级提拔使用。三要锐意改革，坚持推陈出新，积极探索与《条例》配套的新制度、新办法，努力提高用人质量，完善用人方式，建立能上能下、能进能出的用人机制。
　　从严管理，强化监督。一要加强思想教育，充分发挥思想政治工作优势，通过各种宣传工具和教育手段，引导广大优秀人才正确对待名、权、位，使他们深刻认识监督工作的目的和意义，自觉、自愿接受监督。二要强化动态管理，把对优秀人才的监督管理贯穿于发现、培养、使用各个环节之中，做到及时调整、随时补充，实现动态化。三要形成监督合力，调动各方面积极性，发挥监督合力优势，形成对优秀人才的全天候无缝监督，确保优秀人才健康成长。 （作者系中共庆云县委书记、县人大常委会主任）
　　 □董立新
　　　　　　　　　　 纪念《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布五周年
　　　　　　　　　　　　　　　　 “学法规 知法规 用法规 守法规”征文
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