《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。贯彻落实好 《干部任用条例》，必须做到认识到位、措施到位、工作到位。
　　在学习方面下功夫，确保对贯彻落实 《干部任用条例》的认识到位。一要把握学习的层次性。广大党员干部要了解 《干部任用条例》的基本精神，各级领导干部要熟悉 《干部任用条例》的原则要求，组织人事干部要精通 《干部任用条例》的各项规定。二要坚持学习的长期性。学习 《干部任用条例》是一项长期的任务，只有认真把握学习的长期性，才能增强贯彻落实的坚定性。三要强调学习的针对性。干部选拔任用工作在实践中是十分复杂和具体的，这就要求把学习过程作为解决实际工作疑难问题的过程，要以干部选拔任用工作的实践来检验学习的成效。
　　在健全机制方面下功夫，确保对贯彻落实《干部任用条例》的措施到位。健全机制是贯彻落实好《干部任用条例》最重要的保障。一要落实责任保障措施。各级党委“一把手”对贯彻 《干部任用条例》负有第一责任，分管领导负有直接责任，各级组织部门负有具体责任。二要落实制度保障措施。对一些 《干部任用条例》中规定不明确的，要用制度和规定明确下来，同时要注意把握 《干部任用条例》与相关法律法规的有效衔接。三要落实组织保障措施。建立健全制度，对不符合 《干部任用条例》精神的要求和规定坚决整改，对违反 《干部任用条例》的突出问题要坚决查处。
　　在重点环节方面下功夫，确保对贯彻落实《干部任用条例》的工作到位。形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制是贯彻落实好 《干部任用条例》最核心的要求。实现这一目标，必须把握以下几个重点：一是要不断扩大干部工作中的民主。突出抓好民主推荐和民主决策环节，健全民主监督制度，把扩大民主的落脚点切实放在保障和落实广大群众的知情权、参与权、选择权、监督权上。二是要建立符合科学发展观的实绩考核机制。建立一套行之有效的干部实绩考核工作制度，把资源的节约、环境的保护、群众生活质量的改善程度等内容，作为检验各单位领导班子工作实绩的重要标准牞对不思进取牞丧失发展机遇的领导班子要实行集体问责牞直至调整。三是要全面加强干部工作的监督。要加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的督查力度，进一步健全干部监督工作机制，构建全方位、立体化、互动式的监督工作体系。四是要着力解决干部 “能下”的问题。要知人善任，还要“知人善免”。结合中心工作，切实加大调整不胜任现职领导干部工作的力度，大力拓宽干部能下的渠道，真正形成干部能上能下、能进能出，有利于优秀人才脱颖而出的机制与环境。 （作者系中共临邑县委书记）□玄祖香