近年来，我们在选拔任用干部工作中，围绕贯彻执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行 “一测、二考、三推荐、四比较、五坚持”工作方法，提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。
　　“一测”，即科学进行民主测评，准确评价干部。一是让群众打消顾虑公正评。民主测评前，考察组首先宣读县委公开信，填写测评票时，采用单人单桌或间隔 “一米线”填票法。二是联系实际全面评。将测评内容具体细化为工作态度、工作能力、工作业绩、人品素质、综合评价5项，每项又细分为好、一般、较差3个档次。三是实行计分方式科学评。从2003年开始，实行计分式填票，按照 “好2分、一般1分、较差0分”的标准计分，综合评价看总得分。
　　“二考”，即坚持全面考察和政绩考核，公正衡量干部。在考察方法上，实行立体考察制，综合运用个别谈话、实地察看、查阅资料、走访等形式，注重基层群众、周围干部和上级领导三个层次，并注意与执纪执法部门沟通，多角度、全方位地进行考察印证。为科学评价干部政绩，建立了以 “货币化”考核为核心，以发展目标、考核运行、跟踪督查、奖惩兑现 “四个体系”为依托的政绩考核工作机制，做到科学 “识绩”，客观 “辨绩”，公正 “定绩”。
　　“三推荐”，即搞好三个层次推荐，全面识别干部。民主推荐时，除进行会议投票推荐和个别谈话推荐外，我们还采取了 “三层次推荐法”，即单位党组织推荐、班子成员推荐、一般干部群众推荐。单位党组织推荐时，要填写推荐表，包括被推荐人的基本情况、推荐理由、主要优缺点以及单位“一把手”意见、党委（组）意见等。班子成员推荐干部，必须亲自签名，加盖单位公章后再报县委，防止单位 “一把手”以个人意见代替党组织意见。一般干部群众推荐时，要求他们本着对事业、对组织、对自己负责的态度，客观公正地发表意见。
　　“四比较”，即实行 “四线比较法”，公正选拔干部。我们在讨论决定干部时，坚持缺职不只限在本乡镇、本部门产生，而是放在全县范围内，采用 “四线比较法”进行选拔，即：根据民主测评时的相对优秀率，在各单位进行纵向排序，位次靠前者优先；在全县同职务内进行横向排序，位次靠前者优先；按任职时间长短排序，位次相同或相近者，任职时间长者优先；按年龄大小排序，位次相同或相近者，年龄较轻者优先。
　　“五坚持”，即坚持五项制度，严格任用干部。一是坚持实行考察预告制，即干部民主推荐考察预告和深入考察预告。二是坚持实行部务会议制度。部务会议在坚持任前档案审查，准确掌握每名干部基本情况的基础上，提出干部调整初步方案。三是坚持实行县委常委专题研究干部会议制度。四是坚持实行任前公示制。几年来，根据公示期间群众反映，经调查情况属实，先后取消了3名干部的任职决定。五是坚持干部选拔任用工作责任追究制度，进一步明确干部的推荐提名、考察、讨论决定等各个环节的责任主体、责任内容和责任追究方式。
　　□中共宁津县委书记 许绍华
　　　　　　　　　　 纪念《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布五周年
　　　　　　　　　　　　　　　　 “学法规 知法规 用法规 守法规”征文
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