各级党委“一把手”作为贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的“第一责任人”，在干部选拔任用工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，“一把手”贯彻执行好《干部任用条例》，必须讲党性、讲民主、抓自律、抓监督，切实为党和人民把好选人用人关。
　　坚强的党性观念。好的制度关键要靠党性强的人来执行。认真贯彻《干部任用条例》，就是贯彻党的组织路线的具体化，如果贯彻《干部任用条例》的人党性不强，考虑个人得失、亲亲疏疏多，再好的制度也难以落实。因此，“一把手”要不断强化党性修养，切实增强政治观念、组织观念和法纪观念，以坚强的党性保证《干部任用条例》贯彻执行。坚强的党性要体现在不折不扣贯彻《干部任用条例》上，要坚持六项原则，严格执行六项基本条件和七项任职资格，做到按标准定取舍、按德才选贤能。
　　优良的民主作风。选准用好干部，防止用人失察失误，从根本上来说，就是要充分发扬民主，走群众路线。这也是《干部任用条例》的一个基本精神和贯穿始终的要求。“一把手”要带头执行《干部任用条例》中有关扩大民主的各项规定，首先，要执行好民主集中制。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善议事和决策机制，健全决策程序，提高选拔任用干部工作的水平。其次，要认真按照省第九次党代会提出的“注重民意、注重形象、注重公论”的要求，全面落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度。
　　严格的自律意识。在干部选拔任用中，“一把手”具有不可替代的决策主导作用，所以更要增强自律意识，做严守纪律的表率。要带头执行《干部任用条例》规定的“十不准”纪律，带头接受监督。主动接受上级的监督，积极配合上级党委和组织人事部门的督促检查；自觉接受班子成员的监督，做到不护短、不诿过；真诚欢迎下级的监督，接受评议；积极接受群众的监督，深入调研，广开言路，在干部工作中体现群众的愿望和要求。
　　过硬的监督本领。在监督《干部任用条例》实施中，“一把手”地位特殊，作用关键，要在自觉接受监督的同时，强化监督措施，提高监督能力，切实抓好对本地干部选任工作的监督。首先，要“善”抓监督。改进监督方法，建立防范于前、制约于中、惩戒于后的监督机制；健全监督体系，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机结合起来。其次，要“恒”抓监督。把干部选拔任用的监督摆上各级党组织重要议事日程，常抓不懈；健全完善干部推荐责任制、干部考察工作责任制等制度，推进干部选拔任用监督工作的经常化、制度化。再次，要“严”抓监督。对违反《干部任用条例》的行为，发现一起，查处一起，一查到底，决不姑息。□中共武城县委书记 邓光亮