湖北省谷城县在干部人事改革中推出一项新举措——新官履任先上信访岗。按照规定，凡县直单位新提拔的副科级以上领导干部，必须先到县信访局工作2个月。谷城县这种意在让新提拔干部直接接触社会矛盾，了解群众疾苦，提高处理问题能力的做法，值得称道。
　　首先，它能够增强干部的群众观念。信访工作直接面对困难群众，通过信访可以了解人民群众的疾苦，知道他们在想什么、有什么困扰，怎样才能为他们排忧解难，进而增进同人民群众的感情。
　　其次，有利于提高干部的法律和政策水平。大量的群众信访都涉及政策和法律问题，接待群众来信来访，就迫使新任干部必须自觉学习和熟悉相关政策、法律，否则就无法处理好群众来信来访。
　　再次，还有利于提高干部处理各种复杂问题的能力。从信访工作的实际情况看，许多信访案件情况复杂，真假难辨，甚至公说公有理，婆说婆有理。处理这样的信访案件，对提高干部处理复杂问题的能力，是最实际的锻炼。
　　提高领导干部综合素质和能力，是新形势下加强干部队伍建设的必然要求。谷城县安排新提拔干部先到信访部门工作的举措，不仅仅是为了做好信访工作，更重要的在于锻炼干部。但愿各地能够从他们的做法中受到启发，在提高干部能力上拓宽思路，进行积极探索。
　　□文学 晨浩