近日，大学生就业再次成为舆论焦点。据报道，今年全国毕业生数量达到699万人，是新中国成立60多年以来最多的一年。各地应届毕业生就业签约率普遍明显下滑，其中北京签约率为28.24%，上海签约率为44.4%，今年被戏称为“史上最难就业年”。
　　应对大学生就业难题，增加绝对就业岗位是一方面，清除就业“心理樊篱”，树立积极就业心态则是另一面。有的大学生非国家机关、国有单位不去；有的动辄要求每月四五千元的高薪；有的不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作，等等，都属于阻挡自己就业的“心理樊篱”。打个比方，就业就像金字塔的横截面，每降低一点期望值的高度，就业范围和可选择空间就越大。
　　除了大学生本人，接收单位也要调整好就业心态。有的单位人事招聘讲出身、论门第，自设“人才樊篱”，把一些优秀人才拒之门外：如学历歧视，学校歧视，性别歧视等。
　　这一点，我们不妨学习美国和欧洲国家在人才招聘时的经验，他们更看重的是学生本人的能力素质，甚至在能力相近的条件下，反而只招学历低、学校知名度低、家庭条件差的学生，因为他们认为，这样的学生今后更能珍惜就业岗位，更具发展潜能。
　　清除大学生就业的 “樊篱”，才能让年轻人在这个 “史上最难就业年”走得更顺畅，而这，显然需要学生、学校、政府、社会等各方的努力。
□何爱高