政策，让人才“近悦远来”；服务，则让人才“宾至如归”。如何让人才从“流入”变“留下”，新区有自己的妙招。
　　“新区的创业氛围很好，不管是产业前景、企业活力，还是城市面貌、生活气息，都挺吸引人。”德州深华光电科技有限公司总经理焦文华是山东省重点人才工程人选，属于山东省高层次人才。7年前，他将企业落户中元科技创新创业园。作为高层次人才，焦文华申领了“山东惠才卡”，凭借这张卡，他可以享受签证、居留、事业单位招聘、职称评聘、薪酬福利、住房、子女入学、企业注册等29项绿色通道服务，他“留在新区”的想法也越来越深。
　　像焦文华一样，新区有48名高层次人才领到了“惠才卡”，他们分别是高端装备、生物技术、新能源等领域的专家。此外，新区建立了人才服务“合伙人”制度，公开招募27家单位，成为全区首批人才服务“合伙人”，内容涉及科技成果转化、商超购物、健身旅游、汽车消费等服务产品，解决人才服务个性化需求。
　　“温度”不止于此。新区还通过创造多种供给，提升综合性人才环境和人才成长生态，满足各类人才的生活、精神需求。
　　人才安居保障工程便是新区对人才“诚意”的一部分。眼下，新区构建形成了产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”人才住房保障体系。其中，已为山东有研提供东城茗筑人才公寓20套；服务360名人才入住小翟庄人才公寓；在中元科技创新创业园人才公寓实行酒店化运营，高层次人才凭身份证免费即来即住；天衢新区英才家园人才公寓10月竣工，可满足周边企业大学生的入住需求。
　　此外，天衢新区设立了区级人才科技专项资金，今年以来支出超过1亿元；为招引企业提供外地人才交通补助，仅有研一家就发放了600万元；发放人才安家补贴850余万元、大学生就业创业生活补贴近70万元；成立外地人才生活品质提升工作专班，改善生活、休闲、体育、医疗等配套设施。
　　“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”眼下的新区，全力打造近悦远来的人才生态，尊贤重才的“新区故事”还在续写。