本报讯（记者李榕通讯员韩哲王景强）职级晋升择优导向怎么树？能上能下通道怎么建？日前，天衢新区出台《关心关爱干部激励担当作为二十条具体措施》，明确用人导向、正向引导、容错机制等20条具体措施，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
　　党的二十大报告指出，激励干部敢于担当、积极作为。《措施》第一条就提出用人导向的问题，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持在深入基层一线、双招双引、经济发展、项目推进、改革攻坚等急难险重任务中考察识别干部。其中，对干部年度考核连续3年以上被确定为“优秀”等次的，干部纪实考核评价获得“绿牌”较多的干部，同等条件下优先考虑晋升职务职级。对符合调任资格条件，表现优秀、实绩突出的区直部门、镇街事业编制身份干部，报经市委组织部审批，可提拔调任镇街副科级领导职务。
　　《措施》对建立健全干部担当实绩的考核评价机制提出具体要求。我区创新干部纪实考核评价机制，锚定市考县市区评比“保三争一”总目标，推进综合考核、绩效考核与干部考核工作深度融合，建立以“考准考实”为导向、以“全程纪实考核评价”为主要方式的“干部四色考核评价管理新体系”。对年度综合考核获得“一等奖”的部门单位，适当提高部门单位干部年度考核及干部纪实考核评价“优秀”等次比例。
　　围绕“干部敢为”，我区完善干部容错纠错机制，建立不实举报澄清保护机制，让想干事、能干事、干成事的干部吃下“定心丸”。其中，对于不实举报，明确澄清保护程序、方法、步骤，严明工作纪律，通过召开党员干部会议、出具书面说明、向党组织通报等方式消除负面影响，对具有典型意义的案件，通过印发文件、媒体公开等方式进行澄清。
　　此外，健全关心关怀机制，激发干部干事创业动力。《措施》规定，设立党内关怀帮扶资金，主要用于关爱救助由于生病、受灾、失业、年老、残疾、意外事故等原因，导致生产生活困难，迫切需要救助和关怀的困难党员。健全完善待遇保障制度，实行差异化绩效考核管理，保障管委会聘任制人员及镇街干部建立工资薪酬正常增长机制等。
　　“《措施》立足小切口、硬举措，从选人用人、评先树优、教育培养、容错纠错等多个维度明确关心关爱干部举措，干货满满。”天衢新区党工委委员、党群工作部部长刘学武表示，《措施》的出台是应时、应势、应需，有利于激励干部干事创业、担当作为，推动全区各项工作任务落到实处、取得突破。