本报讯（韩立敏 姜涛）“获得安澜产业领军人才称号的，按照就高原则，可享受国内其他地区能享受到的最优政策。 ”近日，开发区发布《关于实施安澜产业领军人才计划的意见》，扶持政策力度之大，引发社会广泛关注。“提升经济发展的质量和效益，争当建设协同发展示范区排头兵，离不开高层次人才的支撑引领，出台这个含金量很高的人才政策，就是为了引进、用好、留住更多高科技创新创业人才。而‘安澜’一名，则源于古志对德州地名的记载，意为太平祥和。 ”德州经济技术开发区党工委书记鄂宏达说。为深入贯彻落实市委、市政府建设协同发展示范区的决策部署，实施人才强区战略，促进自主创新和科技创业，我区依托“中国新能源和生物产业引智试验区”、“德州人才特区”等平台，围绕全区产业规划，出台了创新、创业人才奖励政策。
　　“安澜人才计划的出台弥补了我们在招引高端人才方面的政策短板。 ”区先进装备制造产业促进局局长陈鹏说。安澜计划最大的特点是分类施策，将人才分为创新人才和创业人才，又根据研发水平、核心技术、创新创业能力分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才三类，对不同的人才采取不同的扶持方式和资金支持，使政策发挥最大效用，其中创新人才最高可获得148万元资助资金，创业人才最高可获得350万元资助资金。入选安澜计划的将被授予安澜产业领军人才称号，通过认定且符合当年度重点支持产业目录的人才，可申请享受到国内其他地区能享受到的最优政策支持。对引进的非华裔外国籍人才，将通过认定授予安澜友谊奖，再发放10万元生活补助，并妥善解决人才及其配偶居留和出入境、子女教育、生活保障等问题。“政策的实施，让我们引进外国专家更方便了。 ”奥冠公司副总经理史铁龙说。
　　政策还规定，企业必须按需引进人才，同时建立人才退出机制。对入选但超过3个月未正常开展工作、经评估认定不合格或因其他原因不宜继续担任领军人才的，停止资格及其相关待遇，情节严重的，全额收回所拨经费，并追究用人单位相关责任。“建立退出机制，目的是确保引进的人才、项目能够最大程度地发挥作用。 ”区党工委委员、组织部长许勇说。
　　截至目前，全区已引进院士7人，国家千人计划8人，泰山学者8人，享受国务院特殊津贴11人。到2020年，全区将面向海内外引进培育150名产业领军人才。