邀请专家召开产业发展规划研讨会，整合力量成立六大产业发展部，实施安澜产业领军人才计划……围绕招商引资这一轴心工程，我区祭出一系列新政新措，为招商引资指明了方向。
　　区域经济发展日益加快，各地基础设施日益完善，投资环境差别逐步缩小，招商引资竞争越加激烈。狼多肉少，如何突破？只有转变招商引资方式，从产业组织出发，注重招才引智、打造法治环境，才能从残酷的区域间招商引资竞争中脱颖而出。
　　招商引资必须树立产业组织理念。经济新常态下，传统靠拼政策、拼资源的要素招商方式已经不能适应新的发展形势，应按照产业组织理念，对现有产业进行梳理细化，摒弃大水漫灌的全民招商，转向“专门、专人、专注、专业”的精准招商，实施全产业链条招商，聚集政策、平台、资金、人才要素，不断壮大产业组织。各招商单位应按“1+4+1”产业格局要求，围绕现代农业、新能源、大健康、先进装备制造、电子信息、现代服务业六大产业，强化产业发展目标，打造扁平化、平台化、职业化、精准化产业组织体系，发挥6个产业发展部轴心资源、轴心干部作用，把握主攻方向，清晰对接领域，整合力量，强力出击，协同推进。与此同时，注重发挥龙头企业带动作用，通过以商招商，引进上下游合作伙伴，形成集群式发展。
　　招商引资需与招才引智同频共振。发展经济不仅需要资本和项目，更需要人才和技术。归根结底市场的竞争就是人才技术的竞争。提高招商引资竞争力，人才优势必不可少。必须坚持政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才理念、围绕产业链部署创新链，增加人才、技术等创新资源供给。坚决落实省市人才引进政策，扎实推进安澜人才计划、重点建设一批研发平台、推进与各大院校共建项目，打造区域经济人才特区。企业家是最宝贵的人才资源，必须高度重视、关心企业家队伍建设，引导企业家不断自我提升、敢于做大做强，培养造就一支具有全球视野、精通现代管理、勇于开拓创新、诚信守法经营的企业家队伍。各级各部门要为企业家干事创业营造良好环境，在全社会营造尊重企业家、爱护企业家的良好氛围。
　　招商引资重在打造法治环境。政策再优，平台再好，没有公平、诚信的法治环境，企业很难做大做强。应牢固树立“不找市长找市场、不靠政府靠政策；不搞人治搞法治、不讲亲信讲诚信”的理念，增强战略眼光、树立开放理念，积极推进产业、人才、资本整合和战略性合作，内外力结合，不断推动企业做强做大。各部门各单位要切实增强法治意识，提高依法执政行政能力，进一步转变政府职能，坚持“市场法无禁止即可为政府法无授权不可为，大力优化招商引资环境，全力解决制约发展的瓶颈问题，形成“一切围绕项目、一切为了项目”的高度共识，力促企业放心投资、安心发展。