□赵庆川 杜彩霞 通讯员 马如龙
　　成立18年，先后荣获“全国重合同守信用企业”、“中国建筑业最具成长性百强企业”、“中国房地产开发企业200强”、“省级文明单位”“山东省十佳儒商”、“山东省文明诚信民营企业标兵单位”、“山东省消费者满意单位”等各类荣誉称号380多项。东海集团以特色鲜明的企业文化，引领和促进企业健康持续发展，为铸造东海金牌、成就百年伟业打下坚实的基础。
　　深化企业文化建设，打造“厚道鲁商”文化品牌
　　企业文化是企业的灵魂。东海集团对企业文化的重视之高、建设力度之大，在同行业内屈指可数。
　　该集团成立18年来，始终秉承“求名不虚荣，趋利不忘义”，“宁可损失钱财，绝不丧失信誉”这样的经营理念，向社会交合格产品，对客户终生负责，从而赢得了大家的信赖和支持。东海天玉铭城小区，在全部验收合格和交房后，甚至在业主已经入住并广受好评的情况下，集团为进一步提升小区的品质和居住舒适度，又先后无偿增加投资3000多万元，对小区外部环境和住宅局部设计及设施进行改造、升级。
　　企业不讲利润则无法发展，但绝不无原则追逐利润最大化，“不求企业利益最大，只争社会效益最佳”，东海最终发展的目标是始终秉持经济效益与社会效益并重，在某种程度上社会效益优先，赢得了人们对东海的信赖，赢得了更多客户的忠实追随。这几年来，在德州，买房首选东海，成了人们的共识。东海所开发的楼盘，一直引领德州住宅市场前行。
　　多年来东海把诚信已经内化为企业的自觉行动。东海能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟并实现跨越发展，靠的就是自觉践行“宁可损失钱财，绝不丧失信誉”、“品质=生命，信誉=灵魂”和“重诚信一诺千金”为核心的企业文化。他们在建筑用材上讲品质，严把建材质量关，坚决杜绝假冒伪劣产品进入施工现场；在施工质量上品质，不产不交不合格工程。东海大厦获得全省工程质量最高奖——“泰山杯奖”，东海巴黎城、东海香港城获得房地产开发最高奖——“广厦奖”，同时，多个项目获得“国家AAA级安全文明工地”、省优市优工程以及“优秀住宅小区”；在售后服务上讲品质，大力提升物业服务水平，对业主实行终身负责制；在履行合同上讲品质，以品质求价值，不挣“昧良心”的钱。
　　企业家有大担当，积极履行社会责任
　　作为一名企业家，东海的掌舵人魏建国有大境界大担当。“企业不是挣钱的机器，而是创造社会财富的团体”，是对东海文化责任和担当最好的诠释。这些年来，他们在追求自身发展、实现创业报国外，积极履行和承担更多的社会责任。
　　赵辛庄城中村改造、铁路宿舍“棚户区”改造、经济技术开发区三条市政道路建设，魏集大社区和边临镇“幸福城”社区两个新农村“两区同建”项目等，这些年来，东海集团以先行垫资建设或“零利润成本价”代建的形式，承建了政府众多事关城市化进程和百姓幸福的民生项目，全力服务地方经济建设大局。
　　东海集团坚持把慈善公益事业作为履行社会责任的重要内容，积极参与认捐慈善基金和见义勇为基金行动，大力践行乐善好施、赈灾济困、安老助孤、支教助学、拥军优属的传统美德，累计捐款捐物1800余万元。企业多次荣获“山东省民营企业公益之星”、“山东慈善奖最具爱心企业”、“德州市回报社会感恩行动先进单位”等。
　　东海集团让建筑与低碳节能有机融合，坚持走绿色发展之路，大力保护生态环境。近年来，中央要求大力保护生态环境，他们坚持把低碳节能和保护环境作为企业发展的价值理念，积极探索开发、建筑领域的绿色发展、循环发展、低碳发展之路，以实际行动助推生态文明建设。
　　员工在东海文化中浸润，也在文化中培育成长
　　为了实现“铸造东海金牌，成就百年伟业”的企业愿景，东海集团把企业文化建设作为企业发展的关键环节来抓，专门成立了企业文化研究会；组织全体员工每月举办一次企业文化建设论坛，已坚持了10年，开展“道德讲堂”推动企业道德建设，观看《大道鲁商》探索新形势下企业发展经营之道，探求在企业精神、企业价值理念和经营哲学等方面存在的突出问题，在解读新鲁商文化的过程中，不断提升企业文化内涵，邀请国学名家和创业成功人士，讲述传统文化和创业艰难坚守，不断探求企业发展和个人成长的思想动力；总结提炼了非常具有东海特色、非常鼓舞人心和凝聚人心的54条企业文化理念；创办了东海报，编撰了集团志，拍摄了企业形象宣传片，建立了职工文化活动中心，经常开展各种文体活动，每年组织职工文艺联欢晚会，坚持寓教于乐等等。积极向上向善的企业文化像春风化雨，润物无声，转化为每个员工内心的信念，做到“身入东海，心入东海”。
　　而让员工和谐幸福的在东海大家庭中得到培育成长，成为东海的大目标。企业内部的和谐，让企业与员工形成良性互动。多年来，东海围绕构建“百年东海，和谐企业，幸福员工”这一目标，积极建设新型、和谐劳动关系。他们积极为员工排忧解难，努力帮助员工成才成长。福利待遇随企业效益好转稳步增长，节假日员工享受带薪休假，还有优厚福利发放；每年免费为员工进行健康查体；成立了民俗理事会，帮助员工料理家中婚丧嫁娶事宜；编制员工生日名册，专人负责定送生日蛋糕；员工遇到家庭困难，公司及时伸出援助之手；员工或其直系亲属生病住院，集团领导去看望慰问；每年集体组织职工外出旅游，让大家健康生活，快乐工作。为让员工充分分享企业发展成果，他们创新员工福利形式，每年都分批员工免费外出旅游，特别是2015年包机组织220名员工及亲属到海南岛旅游，成为德州业界轰动性的“头条”新闻！
　　人性化的管理和亲人般的关怀，既增强了员工的归属感，也极大的增强了企业的凝聚力和向心力，激发了员工的积极性，大家都以我是一名“东海人”而倍感高兴和自豪。