赵 兴
　　一、把目光转移到招才引智上来。讲课专家提出：“我国改革开放30年经济发展是靠经济特区来拉动，未来30年要用人才特区来拉动，招商引资要向招才引智转变。”“抓人大于抓钱和抓物。”“人才资本能够带来创投基金和产业资本。 ”“要把招才引智看得比招商引资更得抓得更紧。 ”当前，各地都在致力于“招商引资”向“招才引智”的转变。德州经济技术开发区应当转观念、拓思路，制定出台建设“人才特区”的政策规划，在招商引资工作中加强招才智，把目光从单纯找项目、找资金向找人才、赵智力并重转移，把招才引智与招商引引资同部署、同督导、同考核。
　　二、充分发挥政府在人才投入中主导作用。讲课专家介绍：东莞确定在“十二五”期间，投入50亿元实施“全球揽才”计划，江苏省苏州市、无锡市、浙江省杭州市等地都制定了每年不低于3%的财政预算投入作为人才工作专项基金。专家指出：人才投资是效益最优、潜力最大的战略性投资。德州经济技术开发区作为全市改革开放的最前沿，经济社会跨越发展的增长极，必然树立人才优先发展、人才工作优先投入的理念，把工作重点从“找老板”向“找人才”转移，从建房产物业向建平台载体转变，集中财力，在已有一家国家级科技孵化器的基础上，加大建设高标准专项产业园区和产业孵化器，实现“以产业聚集人才，以人才引领产业”。
　　三、充分发挥企业在人才投入中的主体作用。专家介绍了东岳集团“以价值体现价值，以财富回报财富”的引才用才理念和华为集团“多阶段奖励”的人才创新之道。桓台县注重对企业做好人才工作政策宣传和引领服务，目前，全县拥有10个院士工作站、6个博士后科研工作站，形成了“企业竞相建平台、招人才”的浓厚氛围。目前，我市出台的人才政策题目多、项目散、力度低，宣传不到位，企业招才引智积极性不高，主体作用发挥不好。下一步，应当协调有关部门，统筹整理出台具有品牌效应的高层次创新型人才引进培养的政策文件，加大政策宣传和引领服务力度，调动企业积极参与到技术创新和产业升级中来，建平台，招人才，增强核心竞争力，促进企业快发展。
　　四、以产业聚人才，以人才领发展。专家介绍，江西新余市实施“产业聚才”，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，树立全球化人才观和人才国际化的观念，坚持引资与引智相结合，刚性引进与柔性引进相结合，产业引进与平台引进相结合，光伏产业占据全国领先位置。潍坊市高新区，建立声光产业园、医药产业园等产业园区和相应产业孵化器、加速器，集聚了大批高层次创业创新型人才。杭州恒升科技园，以知识密集、人力密集型的2.5产业为主导，吸引了大批“海归”来园区创业。德州经济技术开发区是全市现代产业的主要聚集地，新能源、机械装备制造、现代物流等产业优势突出，应突出这一优势，加大产业园区、孵化器、加速器建设力度，以优势产业集聚优秀人才，以优秀人才引领形成优势产业。
　　五、突出人才平台载体建设。从专家讲座、现场教学都可以看到，建立科技孵化器、专项产业园区、海归创业园区等人才平台载体，可以集中发挥政策优势，更好地吸引人才创业。德州经济技术开发区目前拥有一处国家级科技孵化器，在引进人才、孵化科技企业方面做出了一定成绩。但存在服务范围窄、水平低，孵化层次低等问题，下一步应突出做好管理机构提升工作，配备高层次管理服务人员，提高服务质量水平，提升孵化能力。要加强宋官屯大学生创业园、袁桥高校科技创业园建设，高起点规划，顶层设计，形成孵化器+加速器的合力效应。
　　六、强化人才服务，提升人才环境。专家提出，组织部门应起到牵头抓总的作用，要集中出台或编辑全市人才相关政策，形成工作合力。要建立“人才需求服务项目一事一议”的机制，对特殊人才实行特殊政策。要用心抓好人才服务。“越是高端人才，越需要细腻的感情抚慰。 ”德州经济技术开发区正在积极建设人才服务中心，规划建设人才公寓，力求在人才服务和人才环境上取得重大突破，为更好地招才引智提供优良外部环境。