本报讯（通讯员孙媛媛）
　　1月10日晚，东海集团第274期企业文化论坛如期举行，本期论坛在集团钉钉内网线上组织。
　　本期企业文化论坛的发言内容及题目，依旧围绕企业文化“五十四条”精神和企业管理制度谈理解讲体会。在中层以上干部全部精心准备的基础上，发言名单及材料经过层层审核，最终筛选出21人发言。
　　发言中，大家紧扣主题，结合企业发展和各自工作实际，根据亲身经历或是亲自看到、听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度分享心得。
　　本期论坛结束后，企业文化部根据演讲人获得点赞多少，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集团为他们授予电子荣誉勋章。截止到1月12日22:00，陈太雷获得一等奖，王振波和侯天雨获得二等奖，窦金豹、王建涛和王畅获得三等奖。

■他们说■

控股集团战略研究中心主任
　　陈太雷
　　话题：“不要太拿自己当回事儿”
　　观点：“这个世界很大，人很多，谁也不能保证自己永远是对的。谦受益，满招损。大人物尚且谦虚低调，谨小慎微，我们普通人更没有理由骄傲自满，趾高气昂。放低姿态，调整心态，人生的路才能越走越宽。总之，天空海阔，能人辈出，我们不要拿自己太当回事儿！”
长江物业济南区域总经理
　　董玉军
　　话题：“勿以老自居更不要以功自居”
　　观点：“德高望重、居功不傲才是我们应该追寻的境界。我们在一个单位工作，应该想着如何去做一个德高望重的人，做一个让别人尊重的人，做一个对公司、对企业有用的人，做一个让人敬、让人重的‘老人’，更要做一个明智、理智的‘有功之人’。”
建设集团副总经理
　　王振波
　　话题：“做足100分是本分”
　　观点：“所谓的‘做足100分是本分’，就是每个人都应该认真对待自己的每一项工作，并在工作中严格要求自己，尽自己最大的努力做足一百分，这是自己本来应该做到的；能做到最好，就不允许做到一般；能完成100，就绝不能只完成99。正是秉持这种信念，建设集团法律事务部在人员不足工作量大的情况下，以‘做足100分是本分’来要求自己，正确理解并践行集团降本增效的大政策，在23年度诉讼案件中，能自己独立完成的绝不委托外部律师代理，为公司节省了大量诉讼费用。”
开发集团产品管理中心秘书副经理
　　王畅
　　话题：“耐得寂寞，忍住冷落，受得委屈，懂得灰色”
　　观点：“在工作中灰色地带时常存在，有时候我们面对的问题没有非黑即白的解决方案，这时候需要我们有智慧的去处理这些灰色地带。灰色不是消极的色彩，它代表着包容、和谐与智慧，要懂得灵活处理复杂的问题，注重权衡。如何在灰色地带中寻找最佳的解决方案，需要我们具备敏锐的洞察力和果断的决策力。同时我们也要明确自己的原则和底线，在灰色地带中游刃有余地应对各种挑战。懂得灰色要求我们在处理人际关系时保持弹性，在工作中我们难免会遇到各种各样的人际关系问题，对于这些问题，我们要学会用灰色的眼光去看待，既要有原则和立场，也要保持开放和包容的心态尊重他人的不同观点和意见。同时要懂得倾听他人的意见和建议，寻求共识，共同推动工作的进展。”