本报讯（通讯员孙媛媛）
　　12月11日晚，东海集团第273期企业文化论坛在集团金色大厅会议室如期举办。此次论坛采取视频会议的方式，以德州东海大厦为主会场，另有济南、烟台、泰安、邹城等9个分会场以视频的形式参加。共计五百余人参加此次论坛。
　　本期企业文化论坛的发言内容及题目，围绕企业文化“五十四条”精神和企业管理制度谈理解讲体会。东海集团总裁魏建民参加，集团战略发展研究中心主任陈太雷主持，来自集团总部及各板块的8名中高层领导上台发言。
　　发言中，大家紧扣主题，结合企业发展和各自工作实际，根据亲身经历或是亲自看到、听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度分享心得。
　　长江物业东建德州花园住宅小区经理孙国春以“要功劳不要苦劳”为主线，畅谈功劳和苦劳之间的关系及价值，语言精练、价值观准确，具有深刻教育意义。他说：“无论哪个行业的人都应该牢牢记住，只有有了功劳，苦劳才变得可贵；没有功劳，多大的苦劳都是不值一文。如果只有功劳，没有苦劳，那更为可贵！而当你只有‘苦劳’而没有‘功劳’的时候，一定要记住，这是该反省的时候，而不是该自我安慰的时候。”
　　开发集团产品管理中心副经理王畅以“一切靠标准，标准常创新”为题目展开论述，他说：“我们要建立科学、合理的标准。只有建立了切实可行的标准，才能确保项目从设计到施工，再到交付的整个过程都符合要求，也才能保证项目的品质和客户的满意度。标准化是房地产企业实现高质量发展和可持续发展的必由之路。随着市场的变化和技术的进步，我们需要不断地对标准化进行更新和改进。我们要时刻关注行业动态和市场需求，及时调整我们的标准化内容，使之更符合市场趋势和客户需求。同时，我们还要积极引入新技术、新工艺、新材料等创新元素，不断提升我们的竞争力。”
　　东海天下康养小镇总经理刘光绪结合工作实际，以“思危图存”为中心展开论述，他说：“要使全员都具有危机感。每一次经营分析会，每一次‘头脑风暴’，要列举鲜明的事实、翔实的数据，使全员意识到企业生存下去的市场危机，感受到个人职业生涯的前途危机，使得危机意识转化为全员工作的内驱动力，形成人人有事做，事事有人管，真正实现一岗多职、一人多能、人人拼搏。”