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　　本报讯（通讯员邱方宇）
　　8月10日晚，东海集团第269期企业文化论坛如期举行，本期论坛在集团钉钉内网线上组织。
　　东海集团自成立以来，始终把抓好企业文化作为凝聚企业发展合力、增强核心竞争力、建设百年东海的重要保证。经过东海人，特别是董事长魏建国长期的实践和持续不断的总结提炼，在对企业文化先进性、有效性和系统性整体把握的基础上，总结提炼出蕴含企业使命、愿景、价值观、企业精神、经营理念、品质目标、创业情怀、义利观念和人本思想等9个方面内容、独具东海特色的54条企业文化理念，内涵丰富又言简意赅，并且随着时代和企业的发展，对个别文字表述及时进行修正调整。
　　为了使员工深刻领悟企业文化的真谛，做到入心入脑，把理念转化为每个人的信念，东海集团持之以恒、全方位抓好企业文化宣贯、渗透，举办企业文化论坛就是重要举措之一。自2001年起，坚持每月组织一期并固定为每月10日晚，根据需要可随时增加期数，现已成为企业的一项重要制度和东海人的行动指南，收到良好效果。
　　本期企业文化论坛的发言内容及题目，依旧是围绕企业文化“五十四条”精神和企业管理制度谈理解讲体会。要求一定从实际工作出发，杜绝空洞无物。在中层以上干部全部精心准备的基础上，发言名单及材料经过层层审核，最终筛选出21人发言。由发言人用手机录制成演讲视频上传集团钉钉内网，中层以上干部自行组织收看并进行点评。
　　发言中，大家紧扣主题，结合企业和各自的工作实际，根据亲身经历或是亲自看到、听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度，分享心得体会和经验教训。员工们纷纷表示，要努力践行企业文化，“躬身入局躬心入局”“要功劳不要苦劳”，竭尽全力助推企业发展，做一名称职的东海人。
　　论坛结束后，企业文化部根据演讲人获得点赞多少，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集团为他们授予电子荣誉勋章。