本报讯（通讯员邱方宇）
　　3月29日，德州市召开“企业工资（薪酬激励）集体协商‘一样本两指引’促进新时代和谐劳动关系创建工作推进会”，省农林水工会委员会主席张志刚出席会议并围绕如何运用“一样本两指引”开展集体协商进行授课，市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦主持会议并讲话。
　　市人社局党组成员、副局长焦方兵，市总工会四级调研员王咏梅，市工商联四级调研员田洪新，各县市区总工会、人社局、工商联负责同志，各县（市、区）试点企业、部分规上企业主要负责人、工会主席，全市工会专职集体协商指导员，共计200余人参加会议。
　　此次会议，旨在充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的重要作用，帮助全市从事集体协商工作的工会干部、专职指导员和用工单位进一步掌握集体协商相关法律法规，毫不松懈地提升集体协商质量效率。
　　东海集团作为集体协商试点单位参加本次会议。多年来，东海集团始终坚持“以人为本”的理念，认真学习贯彻劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，健全保障体系，尊重员工，关爱员工，努力维护员工合法权益，让员工共享企业发展成果，工资水平、福利标准均高于当地同行业水平。集团为一级建造师、高级工程师等专业人才发放专项补贴，鼓励员工岗位成才学习成才。企业对员工规范化人性化的管理和关爱，既增强了员工的归属感，也增强了企业的凝聚力向心力。集团先后获得“全国模范职工之家”“山东省劳动关系和谐企业”“德州市感动员工十佳企业”等荣誉。
　　与会的集团党委书记苏振水、战略研究中心主任陈太雷表示，本次会议针对性和实效性强，受益匪浅，为今后做好集体协商提供了理论依据和工作指导、奠定了基础。会后，他们立即向集团主要领导作了汇报，并研究了落实意见。下一步，东海集团将依据省总工会下发的集体协商“一样本两指引”，在市、区工会指导下，认真抓好试点工作，精心制定试点方案，优化薪酬激励政策，积极构建和谐劳动关系，努力做到让员工、政府和企业都满意。
　　据悉，所谓“一样本两指引”，是山东省总工会组织专门力量研究编印的企业工资（薪酬激励）集体协商指导依据，“一样本”即《协商要点参考样本》，“两指引”即《协商重点事项指引》和《协商工作流程指引》。它较好地帮助基层工会解决了缺乏相关专业知识，对于协商什么、如何协商、依据什么协商等常常把握不准的问题。