本报讯（通讯员王慧）
　　3月10日晚，东海集团举行第255期企业文化论坛，此次论坛在济南总部设主会场，另有德州、烟台、泰安、邹城等9个分会场以视频形式参加论坛。本期论坛围绕东海企业文化新增加的一条“经住骂、骂不恼、骂不跑”展开讨论交流。东海集团董事长魏建国、总裁魏建民参加，战略研究中心主任陈太雷主持此次论坛。
　　此次论坛共有25名中高层领导上台发言。大家结合自己的工作和思想实际分别阐述了各自的观点看法。一致认为，这里的“骂”不是农村田间地头的爆粗口、吐脏话，而是因为下属工作失误，领导基于对其关爱、信任和重视的初心，严厉直率的批评、训诫。严厉批评使人刻骨铭心，真诚沟通使人心服口服，批评是对下属负责的表现，更是一种关爱。当面临领导的批评时，要第一时间自省吾身，“经住骂、骂不恼、骂不跑”是职场人应有的职业操守、基本态度和胸怀、境界。在企业中，我们不仅需要“做好人”，更应“做好事”，把领导的“骂”，看做是对自己的信任和鼓励，经得住，扛得起，不恼不跑，在躬身实践中不断正确认识自己，改变自己，提升自己，努力成长为一名有责任心、事业心、忠诚心的优秀东海人。
　　最后，集团董事长魏建国在总结发言时说，“经住骂、骂不恼、骂不跑”这条企业文化不是凭空想象的，它是在东海多年企业文化的基础和底蕴上，通过学习借鉴其他优秀企业文化的实践，结合东海实际总结提炼出来的。“经住骂、骂不恼、骂不跑”蕴含的是领导对下属的信任、期望，代表的是相互之间稳固的感情，反映的是一个人面临困难挫折时的韧性和格局。企业文化不是挂在墙上的标语和口号，希望大家认真领悟、努力落实，下期论坛我们还将围绕这一条继续展开讨论。