本报讯（通讯员王慧）
　　7月10日下午，东海集团召开战略经营高峰论坛，集团董事长魏建国、总裁魏建民以及集团总部、各板块高管及部分中层干部参加，有关人员进行了讨论发言，魏建国主持会议并作重要讲话。
　　魏建国指出，高峰论坛的一个主要目的就是高管团队定期交流思想。目前，个别高管没能做到时时处处发挥正能量、传递正能量，没有起到示范带头作用。尽管这是少数人身上的个别现象，但我们要在高峰论坛上公开指出来、讲一讲，就是为了“点上的问题面上改、别人的问题对照改、自己的问题精准改”，所有人都要认真反思查摆，做一名合格的、浑身散发正能量的高管。
　　魏建国强调，公司鼓励员工提意见建议，这一点是坚定不移的。参会人员可以利用高峰论坛这个场合，把工作中遇到的问题以及调查研究得出的结论讲出来，提出自己的想法和办法。但是，公司不欢迎眼高手低、志大才疏的人员，不喜欢长篇大论、空洞无物的建议，既要壮志凌云，更要脚踏实地，在立足本职、干好本职工作的基础上，从小处着眼，在细节入手，提出针对性、操作性强的措施，堵塞漏洞，补齐短板，逐步提升管理水平。
　　魏建国要求，高管要提高带队伍的水平和能力。带兵千万招，爱兵第一招。对下属不能一味地批评和打击，不能说影响队伍团结、引发抵触情绪的话。各级干部要善于利用公司年轻人多、有朝气、冲劲足的特点和优势，用自身的人品来感染人，用自身的能力来凝聚人，用自身的作风来带动人，用一流的业绩来说服人，打造一支敢打必胜、充满正能量的英雄团队。