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人品是一个人最硬的底牌
  东海开发集团投拓总监 张力
  近期,网上有一个热点新闻,阿里巴巴集团因为一则“花边新闻”对一个名叫蒋凡的高管进行了处罚。
  蒋凡是谁?
  85后,保送进入了复旦大学计算机系,进入阿里后,在互联网争夺最激烈的阶段,他用6年时间成功将淘宝打造成了千亿级别APP。后挂帅淘宝、天猫总裁,成为阿里38位合伙人中最年轻的一位,绝对是一个人才!
  但是这次花边新闻被顶上热搜后,他得到了什么处罚?
  1、记过处分;
  2、降级,职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁);
  3、取消上一财年度所有奖励;
  4、取消阿里合伙人身份;
  有热心网友评估了一下,处罚给蒋凡造成的经济损失可能超10亿元!
  但对蒋凡来讲,最重的处罚是被取消合伙人身份,要知道,合伙人是阿里至高无上的荣誉,阿里的总裁一年能出5个,而合伙人可能5年出不了一个,就连跟随马云打天下的“十八金刚”都可能进入不了合伙人,而且蒋凡据说已是阿里内部公认的“太子”,是接班人!
  因为一则“花边新闻”,这位1985年出生的青年才俊,走完了从阿里巴巴最年轻合伙人到除名的全过程。很多人讨论,阿里是否过于严苛?
  这样的惩罚制度说明了什么?
  说明——越是优秀的企业,对人才的评估越是严苛。越优秀的企业,越看中员工的人品。
  前几天,赛普咨询老师在对集团高管进行的授课中提到过绿城,绿城员工的第一守则是“真诚、善意”,这是人品。我们东海也是这样,东海企业文化第49条“人品第一、态度第二、能力第三”,说明人品也是我们东海人的第一守则。
  什么是好人品?“专横跋扈、两面三刀、拉帮结派、阳奉阴违、金钱至上”,这些肯定不是好人品,这样的人,就算能力再强,也一定会被东海淘汰。“做人顶天立地,做事坦坦荡荡,待人真心实意,为人本本分分”,这样的好人品加上好能力,才是咱东海的人才,才能在东海得到重用。所以,人品,是一个人最硬的底牌,也是一张最真实的名片,它记载着人的言行举止,也体现着人的道德修养。
  最后,我用前几天一位东海同事发过的微信文章中的一段话结束我的分享,“可能我们不能成就轰轰烈烈的大事,可能我们也无法名垂青史,但我们可以通过学习,通过不停地努力,不断提高自身修养,我们可以成为一个内心发光的人!”
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【第 04 版:东海4】
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