本报讯（通讯员董菲刘华宁）
　　4月12日清晨，长江物业天玉铭城物业分公司的保洁大姐们开始了一天的忙碌，有细心的业主发现，保洁队伍里多了一个陌生又熟悉的身影，原来今天是天玉铭城物业经理李迎迎轮值保洁岗位。一大早，李迎迎就换上保洁工装，跟大家一起来到园区内，修整园区的绿化，清洁楼道卫生。“你们这样做挺好的，经理下一线体验，能更好地了解小区里存在的问题。”一位在小区里遛弯的业主这样说。一天的轮值工作结束时，李迎迎深有体会，这是我轮值的第“三个岗位了，在轮值过程中确实发现了一些平时没有注意到的问题，比如部分人员的时间观念不强、卫生还留有死角等，同时也加深了和员工之间的了解，让我更清楚地认识到工作中的不足，还有很多可以提升的地方。”
　　据了解，今年开始，长江物业在后期各项目实行项目负责人岗位轮值管理制度，要求各负责人轮值工作期间切忌流于形式，严格执行岗位工作流程和标准，切实从轮值工作中了解基层员工心声，提高团队凝聚力和服务品质。目前，各项目负责人严格按照制度要求进行各岗位轮值，通过身体力行、深入一线的体验，了解员工心声，带动员工的工作积极性，及时发现问题、解决问题，从而更好地改进工作方法、提高工作效率，为业主们提供更优质的园区环境和更贴心的物业服务。