本报讯（通讯员 高升 杨宝芬 范立华）
　　春节将近，东海集团玉河院子项目部的100多名员工喜提“过年大礼包”。在保证东海集团一如既往高品质的前提下，经全体员工夜以继日的拼搏奋斗，该项目仅用8个月就享受到了“蓝色共享计划”全部返本并分红的高回报，而且还因提前34天实现资本金回正而获得额外的高激励。看着银行卡上激增的余额，员工们掩饰不住内心的喜悦。
　　作为德州的龙头房企，“共容、共融、共荣”是东海集团企业的发展理念。在集团快速发展的同时，公司领导层在保证员工基本薪资待遇全市同行最高的同时，也一直在思考：如何进一步激励调动员工的主动性、积极性，吸引更多的优秀人才加盟，让大家心往一处想，劲往一处使，汗水一起流，有钱一起赚，共同推动东海这艘巨舰乘风破浪，扬帆远航，向东、向海、向未来，早日进入全国百强房企阵营。
　　为此，东海集团聘请行业权威咨询结构，全面对标全国龙头房企，于2018年适时启动实施“蓝色共享计划”，通过建立项目跟投机制，让员工变股东，人人有分红。目前，已经完成了济南、济宁、德州三地共6个项目的跟投。作为第一个项目，“玉河院子”已按照节点兑现了本金和分红，收益非常可观。
　　在实施“蓝色共享计划”的同时，公司还建立了“专项激励”机制，即设立“开盘”“资本金回正”、“交房”三个考核节点，凡是超过计划节点并达到相应标准的，就能得到专项巨额奖励，最多可以达到基准值的两倍。初步统计，2018年集团已拿出1000多万元真金白银向5个项目、304人进行专项激励，营造了上下一心、激情干事的良好氛围。下一步，临邑“东海院子”等在建项目有望春节前拿到更多跟投分红和专项奖金。
　　通过实施“蓝色共享计划”和“专项激励”机制，东海集团实现了企业发展与员工增收双赢，2018年集团纳税总额超过5亿元。高额奖励机制对优秀人才产生了虹吸效应，一大批来自国内开发、建筑领域第一阵营的名企、强企中的精英人士从四面八方纷纷加盟东海，网络招聘、社会招聘、校园招聘成果丰硕，集团具有大学学历的员工达到1137人，硕士以上学历140人，人力资源队伍的年龄结构、学历结构、专业结构不断优化，数量和质量同步提升，为东海集团在新时代取得大发展、快发展积蓄了澎湃动力。