本报讯（德州晚报全媒体记者范立华通讯员范建军王萌）
　　近日，市人力资源和社会保障局认真落实全市开展的“大学习、大调研、大改进”要求，先后派出党组成员、劳动就业办公室主任王振芳，市公务员管理办公室主任周卫胜两个工作组到东海集团调研考察人才需求和政策落实、劳动就业、社保管理等工作。集团党委书记苏振水陪同，并主持座谈会。
　　苏振水首先代表东海集团对王振芳、周卫胜前来调研考察表示热烈欢迎，并向来宾介绍了集团的基本概况、建设成就及集团发展规划和人才招聘引进及吸纳人才政策等情况。他说，2017年以来，围绕实施企业“百亿战略”规划，集团积极把握机遇，应对挑战，进一步加强了人才招聘与培养、专业技术培训、新旧动能转换和企业文化及党建思政等方面建设，并取得了显著成效，集团以优异成绩晋升建筑业特级资质，开启了发展的新征程。人才是企业的核心竞争力，为适应集团快速发展的需求，2018年，集团将进一步加大人才建设力度，大专以上专业人才引进不少于700人，通过人才招聘、专业知识培训、以老带新引领等举措不断优化人力资源配置，全面提升集团员工综合素质和管理能力。
　　王振芳、周卫胜对东海集团近年取得的骄人成绩和立足本地、辐射周边的企业发展定位予以充分肯定，尤其对集团积极创新落实人才政策，不拘一格广招天下贤才的举措给予了高度评价，并对集团适应快速扩张做好人才支撑文章方面提出了指导性建议。双方还就提升社保服务水平、加强人才队伍建设、完善员工培训机制等方面进行了深入交流。
　　最后，苏振水表示，东海集团将认真研究市人社局调研组提出的意见和建议，结合企业发展实际制定切实措施抓好落实。同时，希望人社局一如既往地关心、支持东海集团的建设和发展，特别是在人才引进、就业培训上给予更多的指导、支持。