督察部纪风辉
　　对于如何擦亮东海品牌，我先讲一个发生在自己身上的事。
　　前一段时间，根据董事长安排，我召集相关人员探讨形成了《东海集团客户诚信档案管理制度》，初衷是查找在合同履行过程中产生的主观故意违约的个人和单位，包括产品质量低劣、施工质量低劣、提供服务过程中蛮不讲理者等等，将其信息纳入客户诚信档案。初稿形成征求意见时有人提出，因为档案可以在OA系统公开检索，所以在档案中建议不要用“见证人”（就是发现、申报人），改成“见证单位”，这样可以避免激化矛盾。我一听感觉有道理，就在初稿中采纳了这个建议。
　　初稿呈报给董事长，当被问及为什么用“见证单位”而不用“见证人”的时候，我振振有词地说明了缘由。董事长听后对我进行了严肃的批评，也让我恍然大悟，并认识到以下几点：
　　一是作为东海的员工，我们应当有担当。对于影响、阻碍企业发展的不良现象、不良的人和事，每一个东海员工都应该及时站出来制止。东海作为一艘超级航母，在各个岗位上需要的都是有担当的士兵，遇到困难排除困难，发现垃圾清理垃圾，遇到棘手问题主动请战，这才是员工的责任和担当。
　　二是作为东海的员工，我们应当有情怀。我们员工应该怎么做才能与企业相向而行？将那些主观故意违约情形，人品低、信誉差、道德品质存在问题者纳入客户诚信档案，与不良现象做斗争，我们自己竟然不敢署名吗？有情怀就是懂得感恩，有情有义；有情怀就是与企业相向而行的态度。自觉、主动、积极地与破坏企业发展的行为做斗争，这是我们东海员工必须具备的情怀。
　　三是作为东海的员工，我们应当树正气。企业发展靠的是浩然正气。在企业的生产经营活动中，一定要让正气压倒邪气。面对歪风邪气，未斗先软、选择逃避、明哲保身都是非常可耻的。我们的企业文化中讲到“和气、义气、骨气、血气、正气、大气”，这六气是并重的，决不能只是一团和气。好好先生”老好人”“ “的思想与当前企业发展形势是格格不入的。知难而上、迎难而进，自觉地与歪风邪气做斗争、树立企业的正气，是每一个员工的责任和义务。
　　目前，正值东海集团高速发展的关键时刻，东海品牌的建设需要我们有担当、有情怀、树正气。