本报讯（德州晚报全媒体记者范立华通讯员蔡卫国）
　　在新春佳节来临之际，一条喜讯在东海集团迅速传播：“建设集团所有专业人员工资自2017年1月起上调1000元/月”！这是继两个月前全员普遍上调工资后，又一次大幅度涨工资。闻讯，广大员工群情激奋，干劲倍增，笑意写在脸上。
　　多年来，东海集团高度重视员工利益，始终注意处理好员工利益与企业和国家利益的关系，让员工充分享受企业发展的成果。东海各岗位员工的工资待遇在同行业及全市都是比较高的。员工其他福利待遇也在不断增加，如重要传统节日给员工及家中老人发放丰厚福利，每年组织全员免费体检，定期安排员工外出旅游等，并且写进了规章制度，实现了规范化管理，这在其它企业也是不多见的。这些，充分体现了东海的发展成就，更体现了集团对员工的善待和厚爱。
　　东海集团在二次创业、改革创新的当下，对人才建设更加重视。去年11月，集团为了吸引高层次人才，专门出台了对员工增发学位补助的文件，规定：对在职博士生、硕士生和重点院校全日制本科学士生，除正常岗位工资和为其申报德州市的高层次人才补助外，东海为他们另外每月再分别补助5000元、2000元和1000元。同时，为每位员工铺就了良好的上升渠道，提供了充分发挥个人能力的平台。
　　丰厚的工资和福利待遇，营造了暖意融融的东海大家庭氛围。人性化的管理，激发了每一位员工的潜力和热情。信任、尊重、认可，实现了事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人，增强了员工的归属感。为实现“百年东海”的宏伟愿景铸就了强大的人才支撑，也吸引了大批高层次、高素质人才加盟东海。