本报讯（记者范立华通讯员陈志雷）临近年底，各行业再现用人荒，而东海集团却每天都有大批本硕学历的高层次人才竞相应聘。随着集团规模的不断扩大，2016年东海集团大力实施人才引进计划，全年共招聘各类人才116人，其中专业技术岗位本科学历以上者逾8成，其中包括硕士研究生7名。
　　2016年，东海集团在开发建设方面捷报连连，继东海香港城完美交付之后，又相继在齐河、禹城连续竞拍取得5块开发用地，加上德州壹号院、东海福满园项目，共计7个开发项目。企业经营规模的不断扩大，需要强有力的人才支撑。因此，2016年以来，东海集团不断进行“造血”，出台了多项有利于人才引进和成长的举措。特别是2016年10月以来，集团先后参加北京、河北、山东等地高校应届大学生招聘会7场；参加了中国山东第九届海内外高端人才交流会暨首届“智汇德州”人才创新创业周“精英齐鲁荟”——中高端人才招聘洽谈会。这些招聘会应聘人员层次高，来自省内外38所重点高校的800多名大学生，包括南开大学、浙江大学、山东大学等“211”、“985”高校大学生纷纷前来应聘洽谈。目前已有37名土木工程、工程管理类、会计学等专业的重点大学毕业本科生及硕士生入职东海，还有30多名大学生其中包括21名硕士生与东海集团签订就业意向，拟于春节后来东海实习，2017年6月份毕业后正式加入东海。
　　2016年12月以来，为促进人才招聘计划的顺利完成，集团还在公司内部发出《关于内部员工推荐人才奖励的通知》，鼓励公司内部人员推荐引进人才。近期，东海集团更是在全市主流媒体广泛发布招聘启事，将集团的人才引进计划推向高潮。据了解，本次招聘主要为公司集团总部、建设集团、开发集团、旅游集团引进行政、财务、建筑、开发等中高层管理人才，共计43个岗位，共计有百余人才招聘计划。自发布招聘信息以来，大量简历涌入企业人力资源部邮箱，应聘者达到500多人。为提高公司整体人员素质，此次招聘计划中，面试人员的年龄结构主要为25-40周岁，学历均为大学及以上学历，年龄层次趋于年轻化，学历水平上有大幅提高，为明年各大项目的开工和企业的可持续发展储备了大量“新鲜血液”。