她一遍遍地练习细纱接头操作，细嫩的手指被纱线勒出一道道血口，飞旋的纱穗把手掌磨出一个个血泡。她咬咬牙，继续练习：“要做就要做到最好。 ”在她看来，“最好”就是极致。遇到具体问题，她始终按“极致”的标准严格要求自己。
　　这个从山东德州陵城区临齐街道斜庙村走出来的普通女孩叫李瑞瑞，通过努力拼搏，成为德州恒丰集团劳动模范。2019年，她被中国劳动关系学院录取，实现了自己的大学梦想。 2021年1月，她被国务院农民工工作领导小组授予“全国优秀农民工”荣誉称号。

　　小龄技工变“老”师傅

　　今年25岁的李瑞瑞从事纺织已有7年，别看她年龄小，却是车间培养新工的“老”师傅了。
　　2014年2月，18岁的李瑞瑞来到德州恒丰纺织厂，成为细纱车间的一名值车工。看着飞速旋转的纱穗，李瑞瑞心里特别紧张，对眼前的工作有些畏惧。回到家，母亲正在纳鞋底，突然手被金锥扎破，只见母亲迅速把手指放在嘴里吮吸。
　　“娘，疼吗？ ”
　　“傻孩子，流点血，吸出来就好了。庄稼人干活皮实，哪能娇气。这人呢，就像这纳的鞋底，得厚实、耐穿。 ”母亲的话让李瑞瑞很受震动，她暗下决心：克服困难，不仅要做一名合格的值车工，还要争当操作能手、劳动模范。
　　在接下来的工作中，李瑞瑞虚心向老员工请教，苦练操作技术，反复揣摩每一个动作技巧。多少次，别人下班回去休息，她依然坚持练兵，到家继续默写理论知识，经常拿着笔趴在桌上睡着了……就这样，李瑞瑞仅用半年时间就成为同批学员中第一个种子队员。
　　2016年，公司引进一批先进的新型段彩纱设备。见产品质量不太稳定，李瑞瑞主动要求到车位看车。她在“粗纱认头”方式上做了大量的对比试验，终于确定了一套合理的操作方法。随着段彩纱逐步批量生产，陆续又出现不良纱、缠上销纱等一系列问题。李瑞瑞日夜盯在车位上观察，反复推敲，研究发明了“段彩纱拔管生头”法，解决了难题。
　　李瑞瑞还将技术传授给周围的姐妹。在她的精心指导下，车间职工的技能快速提高，工作效率大幅度提升，大多数新工仅用20天就能独立顶岗，这也成为值车工培训的奇迹。也因为她，车间平均看台水平由原来的4台提高到5.5台，使车间的整体用工节省20人/班，为公司降低用工成本18万元。
　　2018年4月，年仅22岁的李瑞瑞被评为山东省劳动模范，成为建厂37年来最年轻的省劳模，也是当年全省最年轻的劳模。
　　2019年，公司新品种J14.6（3T）介入纺接到第一批订单。但在试纺的过程中，质量多次检测都不合格，试验被迫停止。李瑞瑞通过改变上部筒纱位置，杜绝了基纱分不开现象。最终，纱线质量得到客户认可。

　　带领留守妇女融入乡村振兴

　　2016年11月，获评“国家级技能大师工作室”的王晓菲技能工作室落户德州恒丰纺织细纱车间。同是细纱值车工的李瑞瑞，借此机会虚心向王晓菲请教学习。她说：“王老师细心传教，将她独创的工作方法毫无保留地传授给我们。她带我们深耕细作，激发我们的潜力。在她身上，我看到了新时代的工匠精神。 ”
　　王晓菲在接受《农村青年》采访时，这样评价李瑞瑞：“平时看着那么柔弱的身躯，内心却有很强劲的动能和耐力，她是稳中求胜。 ”
　　厂综合办公室崔主任这样介绍李瑞瑞：“工作中，她总是抢困难、送方便，帮助职工攻克难关，不让身边一个姐妹掉队。 ”随着一批批新人陆续进入企业，李瑞瑞主动承担起传帮带的任务，将自己的技能绝活倾囊传授。截至目前，李瑞瑞已经带出18个技术骨干，杨娜就是其中的一个，她是李瑞瑞用自己的练兵计划教出来的第一个学员，还在集团操作运动会上获得二等奖。还有基层管理岗位的李程程，从当初的值车工到后来的落纱工、再到现在优秀的轮班检查员，她的提升同样离不开李瑞瑞。
　　面对构造日益复杂的纺织机，李瑞瑞深知光靠一股子干劲是远远不够的，必须同步完成知识储备。 2019年，她经公司推荐到中国劳动关系学院进行在职本科学习，实现了自己的大学梦想。
　　当谈及获得全国优秀农民工荣誉称号的感受时，李瑞瑞说：“不管我获得什么荣誉，我一定不会忘记初心，不会忘记培养我的老师和平台。我会不遗余力地将我的所学传授给姐妹们，以更好的方式让更多员工的技能得到提升，为恒丰的发展贡献最大的力量。 ”
　　原载于《农村青年》2021年第8期