□记者 王书胜 报道
　　本报讯 近日，我区乡土人才技能鉴定及人才库建设考评会举行，300余名职业农民参加，考试通过后可直接进入到该区搭建的“乡土人才库”。“如何解决产业发展中人才这一块，我们就要对人才进行考评选拔，建设人才库，把政府和社会上的各种资源更有针对性地纳入到我们的人才库里边来，让我们选拔的人才发展有目标，发展有动力，发展有信心。”区农广校校长邓学斌说。
　　考评会上，丰润农场经理王文昌是应试者之一，2012年，王文昌承包了1080亩土地，建起了丰润农场。虽然有了成方连片的土地，引进了大型的设备，但是人才紧缺却成了制约农场发展的瓶颈。“比如说机械管理，这不仅是要会管理，还要会使用、会维修、会选择，再就是我们农场的优质农产品，怎么才能卖到高的价格，怎么才能有好的市场，所以说我们这方面的人才比较紧缺。 ”王文昌说。
　　因为缺乏管理经验和专业的农技人员，丰润农场连年出现亏损，经营一度陷入困境。直至2015年，王文昌参加了我区开展的新型职业农民培训，经过全产业链知识技能、生产管理、市场营销等一系列的培训后，王文昌才将农场实现扭亏为盈。正是因为亲身体会到了人才紧缺的掣肘，王文昌对“乡土人才库”很期待。王文昌说：“我们农场现在发展比较迅速，但是，人才是发展过程中的一个薄弱环节，我们想找农业人才，不知道怎样才能找到，有了这个人才库呢，我们就能够发现更多的农业人才，在这里面选择适应我们需求的人才。 ”
　　随着现代农业的发展，农业产业各环节越来越需要懂技术、善经营、会管理、素质高的现代农业经营管理人才。为此，我区在全区种植大户、家庭农场主、农民专业合作社等骨干中，筛选出以农业产业为职业、具有较高的专业技能且达到一定水平的农业从业者，通过严格的笔试、面试、综合评议后加入“乡土人才库”，以培育“实用型人才”为乡村振兴注入发展新活力。“我们乡土人才，这些年在基层的实践是丰富的，完全可以胜任当前农业生产发展适应的那种水平，我们又有针对性地把他们提升一下，设计了一个人才晋升梯级制度，将来我们通过‘乡土人才—乡土专家—乡土首席专家’，这种梯度设计，让乡土人才有更多上升的空间。 ”邓学斌说。“乡土人才库”的建立，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心，也激励着各类农业人才在农村广阔天地大显身手，打造了一支强大的乡村振兴人才队伍，目前已有220余人加入进来，在乡村形成了人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。“接下来，我们将根据人才新政17条和乡村振兴人才支持计划，针对乡村人才的发展需求，研究制定实施乡村振兴战略，人才队伍是关键，我区通过建立‘乡土人才库’，以培养‘实用型人才’为乡村振兴注入发展新活力。 ”区委组织部副部长、人才办主任褚清森介绍说。