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　　该社区始终以党建为抓手，提出“小支部、大服务”的工作理念，社区组建了村民参与、社区委员会主导的物业管理办。充分发挥党员干部的先锋模范作用，建立了日常工作、经济发展、便民服务、文化生活四条工作线，党员干部分工明确、责任到人，激发了社区干部群众共谋发展的合力。目前，五李社区党组织凝聚力和战斗力强、社区组织健全、服务功能完善，是一个治安秩序稳定、人际关系和谐、生活方式健康向上、居住环境舒适幽雅、社区管理规范有序、社区保障功能完善、生活服务方便快捷的文明社区。
　　“村民富不富，关键在支部；村子强不强，要看‘领头羊’。 ”丁庄镇大刘村注重从班子建设入手，打造“学习型、服务型、进取型”两委班子，坚持每周一次“两委”集中学习，以学习促进能力提升，以能力提升推动工作开展；大力推行村务、财务、党务三公开；创新党员活动服务载体；倡导村内文明新风气，30年来，大刘村无一例信访、上访案件的发生。
　　刘恩现（有35年工龄的老支部书记，丁庄镇大刘村每次换届都是全票当选。）：干部心里装着百姓，服务意识就强，做事就会以群众为先，群众也都会看在眼里。干部群众思想齐，在村庄发展上就能形成共识。
　　自1998年开始，在刘恩现为主的村“两委”带动下，大刘村利用地处城郊、水利资源丰富优势，开始引入蔬菜大棚种植项目，建设高标准大棚240余个，2011年，又建设百米大棚120多个，积极引进纤手西葫等优良品种，形成蔬菜种植产业，彻底改变了原先村里一穷二白的局面。2015年，该村每个百米大棚纯收入就达4万元左右。今年，大刘村迎合时代发展特色，搞起了“共享菜园”，半年就为村集体带来了3.1万元的纯收入。该村还在“共享菜园”周边规划了大型停车场和农家乐餐厅。目前，丁庄镇打算把大刘村“共享菜园”项目纳入全镇旅游规划，并将其经验在全镇推广。
　　在农村，基层党建促进了农村的发展进步。在城市，机关党建、“两新”组织党建，也有效带动了城市与企业的改革和发展。
　　杜传滨：机关党建中，我们开展了走在前、作表率活动，实施“1+N”教育模式，强化党员干部党性修养和政治素质。优化拓展机关党建阵地，推进机关党组织建设规范化、示范化、品牌化。“两新”组织建设做到“应建尽建，建优建强，全面覆盖”。目前，全区“两新”组织党组织覆盖率83.21%，省级园区党组织覆盖率80.33%。我们还选派147名党建工作指导员，实现党建指导全覆盖，提升“两新”组织党建工作活力，共创建品牌党支部15个，优胜党支部60个。
　　杜传滨：哪里的党建抓得好，哪里的工作就顺，就出亮点。
　　赵秀珍（德州恒丰集团党委书记）：非公企业党组织是企业的政治核心，作为恒丰人体会更深。 2008年9月，在资产负债率160%，企业面临生死存亡的关头，正是有了党组织的凝聚力量，320多名管理人员和骨干员工（其中党员150余名）纷纷入股，集资筹建了集团第一个分公司——陵县恒丰纺织品有限公司，拉开了恒丰发展的大幕。恒丰集团的发展史，就是党组织跟进组建、参与决策、引领企业发展的奋斗史。
　　德州恒丰集团是我区新型纤维纺织产业龙头企业，目前拥有26家理事单位、33家公司，企业遍布山东、宁夏、四川、新疆、云南等地，是中国新型纱线研发创新基地、山东省企业文化品牌十佳单位、全国纺织行业优秀思想政治工作先进单位、全国纺织行业先进党建工作示范企业、全国纺织劳动关系和谐企业。
　　赵秀珍：我们在企业发展历程中，始终坚持企业发展到哪，党员就走到哪、党组织就建到哪。目前，恒丰集团统筹设置了12个党组织，其中党委1个、党总支3个、党支部8个，党员412名。党群组织与企业同期成立、同期开展工作，创造了当年建厂、当年投产、当年收益的恒丰速度、恒丰神话。我们还将党建工作与企业文化建设相结合，构建恒丰“仁和”文化，成为集团核心竞争力，也是我们多年来居于行业翘首的“法宝”。
　　历史是最好的注解，现实是有力的印证。改革开放，思想是引领，党建就是凝聚人心，激励中华儿女朝一个方向前进的力量源泉。相信只要我们坚定改革理念，初心如磐，励志前行，就会收获经济发展、社会进步、人民幸福的累累硕果。