今年是省市县乡四级换届之年，选好配强各级领导干部，是事关国计民生的头等大事，丝毫不得怠慢。那么，怎样才能将德才兼备的干部选拔上来为民造福呢？笔者认为，遴选干部，重点要看其能否做到“三有”和“三无”。
　　“三有”即有胸襟、有才学、有原则。有胸襟即有容人的气度和从谏如流的雅量，当前我国各项事业正处在飞速发展的战略机遇期，领导干部如心怀宽忍之心，下属必心齐气顺，工作起来也就无往而不利。反之，如果领导干部要求过于严格，不能容过，下属也就会战战兢兢、唯唯诺诺，滋生“不求有功、但求无过”的“太平官”心态，从而错失了机遇、阻碍了发展；有才学即有领导经济社会发展的学识与能力，推动发展离不开智力的支撑。因此，考察者要严把“才学关”，形成有才才有位的良好用人导向；有原则即有公道正派、不徇私情的勇气和修养。为政者如果不能正心正己、恪守原则，也就不能为下级做出表率，不利于良好风气的形成，最终会引起群众的不满，从而影响和谐稳定大局。“三无”即无功利心、无贪腐心、无骄纵心。无功利心就是要正确处理好做官与做事的关系。为政者如果将心思放在追求仕途腾达甚至是经济利益上，不但不能做出令人信服的业绩，反而会坏了良心、乱了风气、误国误己；无贪腐心就是要正确处理好个人利益与集体利益的关系。当前，“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”现象已经成为我们不能回避的问题，追究主要原因所在，就是少数贪污腐败分子的劣行引起了群众的愤慨。所以，提拔干部要慎之又慎，特别是对有贪腐问题的干部，要坚决不予提拔；无骄纵心就是要始终明确自己是来自于群众、服务于群众的人民公仆。为政者越居于高位，越要谦虚谨慎，要拿出小学生的心态，经常向基层群众学习，为基层群众谋利，只有具备了这种“公仆情怀”，我们党的执政根基才会稳固，国家才能够长治久安。
（组织部：张志勇）