本报讯（记者于斌通讯员李超）“国涛，我们上周计划攻克的项目目前进展怎么样了？”
　　“通过对模拟充填软件的应用，现在模具中的问题已经找到，团队正在进行重新设计和制作，问题基本得到解决。”
　　“合格率能提升多少？”
　　“大概能提升1%到2%。”
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　　这是11月4日，在亚萨合莱（山东）国强五金科技有限公司职工、劳模及工匠人才创新工作站，工程师赵磊与韩国涛的一段对话。公司的模具师傅们，平时都是各司其职，每周固定时间，他们便会聚集在工作站开周会，进行新项目的研发、新问题的攻坚等。据介绍，自2017年工作站成立以来，在这里解决的模具难题就有百余个。
　　“合格率100%很难，但只要我们不断创新，刻苦攻坚，就有可能达到这个目标。”赵磊在周会上说。他介绍，前段时间，生产出的产品总是有瑕疵，合格率不稳定，技师团队通过几次集中测试，最终发现是模具出现了问题，“压铸工序结束后，产品表面上看没有什么问题，但通过电镀、喷塑，边角会出现气泡突出，这就是压铸过程中填充不均匀造成的，需要进一步改进模具形态。”赵磊说。
　　赵磊1994年来到国强前身——乐港五金制品有限公司工作，成为一名工厂模具学徒工。20多年的模具生涯让他从月薪不到30元的学徒，成为了现在的“模具大咖”，2015年获得全国劳动模范称号。同时，以他和他的徒弟韩国涛冠名的工作室不断创新，每年为公司创利百万元。
　　“赵磊和韩国涛是我市职工群体的典范，他们的突出表现是乐陵积极发挥工会作用，营造优质发展环境的成果之一。”市总工会常务副主席苏文峰说。职工群体的活力和创新力是一个地区经济发展的关键点之一，为此，我市内外兼修提升服务软件和硬件，努力打造一支规模宏大的知识型、技能型、创新型职工队伍。
　　市总工会以举办“乐创·乐能”职工职业技能大赛为抓手，提升创新力，激发职工群体发展内生动力。苏文峰认为，技能大赛是提升职工群体素质、助推企业人才成长的重要载体，为此，他们从2016年开始，就与全市20多个部门联办职工技能大赛。5年来，全市200余家企事业单位职工6万人次参加，几乎涵盖了所有工种。
　　对于大赛中涌现出的技能人才，我市采取物质上奖励、生活上关心、荣誉上优先的政策，在全社会营造尊重劳动、尊重人才的氛围，近年来，市总工会用于奖励选手的资金投入达80余万元。亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司模具工程师赵磊、山东金麒麟股份有限公司程序员马腾、国网乐陵公司电工许彬都是通过技能大赛选拔，并推荐获得全国劳模、山东省五一劳动奖章称号的一线职工。据不完全统计，我市近年来通过竞赛选拔出的各级劳模、工匠等技能型人才达350人。
　　硬件方面，我市加大投资力度，提升服务水平。市总工会树立“乐享公益·乐惠职工”的品牌理念，将今年1月启用的新工人文化宫打造成全市职工的学校和乐园。据介绍，文化宫建设了心理咨询室、劳动争议调解室等功能室，室外灯光体育场、智能健身馆等场所，打造职工文体活动的主阵地，通过实施“工人文化宫+职工服务中心”一体化办公，为职工提供高标准服务。此外，工人文化宫还开设了瑜伽培训、书法培训、茶艺培训等，深受广大职工喜爱。