三、切实选好用好管好 “关键少数”
　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。从严管理干部，要坚持思想建党和制度治党紧密结合，既从思想教育上严起来，又从制度设计和执行上严起来。各级党组织要以严的标准、严的措施抓好 “关键少数”，推动管党治党责任落到实处。
　　抓思想教育从严。思想建党是根本、是灵魂。各级党组织要结合推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，坚持不懈地抓好理论武装，教育领导干部牢固树立“四个意识”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。当前，要重点抓好党的十八届六中全会精神的学习，把 《准则》 《条例》作为干部培训必修课，不断增强领导干部贯彻落实全会精神的思想自觉和行动自觉。要认真贯彻执行 《中国共产党党委 （党组）理论学习中心组学习规则》，引导领导干部以政治学习为根本，采取集体研讨、个人自学、专题调研等方式，开展切实有效的学习活动。要充分运用古田会议精神、谷文昌精神等红色资源，加强党性教育，提高领导干部的政治觉悟和思想境界。
　　抓选拔任用从严。选人用人是党内政治生活的风向标，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。各级党组织要坚持好干部标准，把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关，政治上不合格的一票否决，廉洁上有问题的坚决不用，努力建设忠诚干净担当的执政骨干队伍。要坚持事业至上，根据发展需要选干部、配班子。选贤任能，关键要把干部考准考实。要进一步改进干部考核方式，推行一线考察机制，开展领导班子蹲点调研，近距离接触干部，深入了解干部的平时表现、一贯表现，更好地掌握领导班子和领导干部的真实情况。要坚决抵制各种违规行为，坚决纠正各种不正之风，匡正选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
　　抓管理监督从严。从严管理监督干部，是对党和人民事业的高度负责，也是对干部最好的关心和爱护。各级党组织要把功夫下在平时，加强对干部的日常管理监督，从点滴抓起，从具体问题管起，发现领导干部身上的错误苗头，就要及时咬耳扯袖、谈话提醒，防止小毛病演变成大问题。要加强对落实 《准则》《条例》情况的监督，把领导干部遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制和重大问题请示报告制度、参加双重组织生活会、家教家风等情况作为重要内容。要强化上级党组织对下级一把手的管理监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的管理监督，让他们时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。对领导干部既要从严管理，也要关心爱护。要加大正向激励力度，建立容错纠错机制，宽容领导干部在改革创新中的失误，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
　　抓责任落实从严。全面从严治党说到底是个责任问题。不明确责任，不落实责任，不追究责任，全面从严治党就会变成一句空话。各级党组织要抓住 “关键少数”，加大督查力度，督促领导干部在严肃党内政治生活、加强党内监督等方面敢抓敢管。福建省委连续3年开展市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，每年都由省委常委带队，到市县开展“五抓五看”检查，看有没有抓加强教育、抓制度建设、抓 “一把手” 、抓查处、抓部署检查落实，压实了各级党委特别是党委书记抓党建的责任。要进一步健全责任制，把贯彻执行 《准则》 《条例》列入领导班子和领导干部考核评价体系，引导领导干部认真履行“一岗双责”，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。动员千遍，不如问责一次。要严格执行《中国共产党问责条例》，坚持失责必问、问责必严，对全面从严治党不力的领导干部，该约谈的约谈，该问责的问责，该处理的处理，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬。