本报讯 近日，孔镇镇围绕“如何实现招才引智工作新突破”这一主题，在全镇开展了调研活动。
　　在该镇开展的调研活动中，工作人员结合工作实际，立足人才需求，以基层人才队伍建设为主题，深入一线，通过召开座谈会、调查问卷等形式对学校、医院、党政事业机关展开调研，了解人才需求，为制定人才引进措施、政策提供依据。这只是孔镇镇积极开展招才引智的一个缩影。
　　近年来，该镇立足全局，服务发展，把招才引智作为全年的重点工作来抓，积极创新工作思路，强化政府职能，突出“引、聚、联”，招才引智成效显著。
　　牵线搭桥“引”人才。该镇充分发挥好政府牵线搭桥的职能作用，联系市人才办、工业园区、调味品产业园区，积极参加各类招才引智活动，并牵头联系山东大学、聊城大学、德州学院，开展“大学生家乡发展大家议”活动，为该镇招才引智工作发挥积极作用。今年以来，该镇通过牵线搭桥，引入高层人才信息10余条。
　　加强宣传“聚”人才。该镇以我市“枣博会”活动为契机，主动面向镇内高职称技术人员和创业团队，大力宣传招才引智政策，促进以才引才。借助电视台、报纸、网络等各级媒体，着重宣传孔镇的发展规划、引才政策，进一步扩大孔镇影响力和知名度，吸引人才走进孔镇、了解孔镇，创业孔镇。
　　强化机制“联”人才。开展全镇人才大走访活动，对全镇党政、企业、事业单位人才进行全面的调查摸底，发放服务资料，听取人才对发展的意见建议，深入了解人才所需所求。通过走访，共征集有关意见建议12条，对该镇制定如何“引进、培养、留住”人才策略提供了宝贵的依据。同时，该镇着力打造乡镇人才市场，注重加强与高校工作部门的联系，加大高层次人才的引荐力度。此外，该镇还强化与市人才办协作沟通，建立人才数据库，不断丰富和完善资料库。
　　为确保招才引智落到实处，该镇对招才引智工作的落实情况按期督促检查，通过层层督促、步步跟进、明确责任、倒排工期来推进招才引智的落实。并适时召开招才引智工作推进落实汇报会，交流沟通招才引智的创新方法和规律。年终还将对招才引智工作进行认真总结，形成有分析、有见解的总结材料。
　　截至目前，孔镇已引进非乐陵籍硕士研究生4名，本科生8名，申报发明专利6项，为该镇经济社会发展提供了强大动力。
（赵传文）